很多在職小伙伴想在職場更上一層樓，于是選擇報(bào)考在職研究生，但又擔(dān)心在職研究生就業(yè)受限制，有小編在，不用擔(dān)心，我給大家?guī)砹松虾＝煌ù髮W(xué)的非全日制MBA就業(yè)前景分析，一起來看看吧。
一、行業(yè)分布
2013屆業(yè)余制MBA畢業(yè)生就讀前后所在行業(yè)分布。普通業(yè)余制歷年都是MBA項(xiàng)目中學(xué)員人數(shù)最多的一類，其畢業(yè)生涉及的行業(yè)眾多，類別與整體行業(yè)類別相差不大；學(xué)員比例占據(jù)前三位的行業(yè)依次是工業(yè)品/設(shè)備、IT/網(wǎng)絡(luò)/通信、金融服務(wù)行業(yè)，這與整體行業(yè)分布一致，三者學(xué)員總比例為41.8%。
金融業(yè)余制在項(xiàng)目愿景、課程設(shè)置上"金融"特色突出，其72.2%的學(xué)員在畢業(yè)后繼續(xù)或轉(zhuǎn)投金融服務(wù)行業(yè)，這一比例遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。技術(shù)業(yè)余制就業(yè)率前三名的行業(yè)均偏技術(shù)類，分別是IT/網(wǎng)絡(luò)/通信、汽車/摩托車和工業(yè)品/設(shè)備，三者總比例高達(dá)67.9%，符合該項(xiàng)目旨在培養(yǎng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高級(jí)管理人才的宗旨。
二、行業(yè)分布
圖4對比顯示了2013屆業(yè)余制MBA畢業(yè)生就讀前后所在的單位性質(zhì)。普通業(yè)余制畢業(yè)生就讀前后所在單位的性質(zhì)分布相差不大，其中54.2%的畢業(yè)生走向外商獨(dú)資企業(yè)，較就讀前下降了3%，民營企業(yè)比例增加了2%，國有企業(yè)比例則略有下降。技術(shù)業(yè)余制中66%的學(xué)員畢業(yè)后就職于外資企業(yè)，較就讀前提高了7.5%，其中5.7%來源于合資企業(yè)比例的大幅增長；民營、國有企業(yè)就職比例較就讀前有所下降，分別為18.9%、13.2%。
相比之下值得注意的是，2013屆金融業(yè)余制畢業(yè)生的最主要去向不再是外商獨(dú)資企業(yè)，國有或國有控股企業(yè)以50%的占比躍居首位，較去年增長了近17%；第二大就業(yè)去向?yàn)橥馍酞?dú)資企業(yè)，占比27.8%，較就讀前略有下降，民營企業(yè)就職率為16.7%。這一突出變化在某種程度上表明MBA教育不再局限于外資企業(yè)及其員工的青睞，隨著整體市場、人才競爭越來越激烈，國有企業(yè)也逐漸開始加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、開發(fā)與管理，從而不斷提高企業(yè)的核心競爭力。
三、單位規(guī)模
2013屆業(yè)余制MBA畢業(yè)生就讀前后所在單位規(guī)模如圖5所示。普通業(yè)余制各規(guī)模的企業(yè)比例相對均衡，301-2000人規(guī)模的中型企業(yè)比例為23.5%，僅次于超大型企業(yè)；規(guī)模小于100人的小型企業(yè)比例較就讀前上升了7.2%。金融業(yè)余制中大型、超大型企業(yè)比例均有所下降，而規(guī)模小于100人的小型企業(yè)比例增長了8.3%。
相比其他項(xiàng)目小型企業(yè)的比例大幅上升，技術(shù)業(yè)余制中規(guī)模小于100人的企業(yè)比例較就讀前下降了近4%，規(guī)模在2000人以上的大型及超大型企業(yè)比例均有所提高，其中2000-15000人規(guī)模的企業(yè)比例增長了7.5%。
四、供職變化
2013屆業(yè)余制MBA畢業(yè)生就讀前后供職情況如圖6-圖8所示。普通業(yè)余制學(xué)員畢業(yè)后在企業(yè)的就職類別較多；部門經(jīng)理、其他、專業(yè)人士的職位比例在各項(xiàng)目中比例較高，且不同項(xiàng)目最高比例的職位去向有所不同；金融業(yè)余制因其項(xiàng)目特色，其學(xué)員畢業(yè)后擔(dān)任專業(yè)人士（會(huì)計(jì)師/律師/咨詢顧問/經(jīng)濟(jì)師等）的比例最大，達(dá)30.6%，部門經(jīng)理一職比例為27.8%；普通業(yè)余制和技術(shù)業(yè)余制均有近四成的學(xué)員畢業(yè)后擔(dān)任企業(yè)部門經(jīng)理一職，就職專業(yè)人士職位類別的比例均在9.5%左右；相比之下，全日制CLGO中有29.2%的畢業(yè)生擔(dān)任部門經(jīng)理，12.5%的畢業(yè)生成為法律、經(jīng)濟(jì)及咨詢方面的專業(yè)人士，"其他"類職位的比例更是高達(dá)33.3%，這也是急需重新劃分職位分類標(biāo)準(zhǔn)的原因所在。
