事業(yè)編和公務(wù)員在多個(gè)方面存在顯著差異，事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在身份性質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定性、工資待遇、職業(yè)發(fā)展以及考試難易程度上；公務(wù)員的身份屬于行政編，享有較高的職業(yè)穩(wěn)定性，不用簽訂勞動(dòng)合同且不用交失業(yè)保險(xiǎn)，其工資待遇相對(duì)優(yōu)厚，職業(yè)發(fā)展路徑明確，但考試難度較大；而事業(yè)編人員的身份則為事業(yè)編，雖然也具有一定的穩(wěn)定性，但實(shí)行合同聘用制并需交失業(yè)保險(xiǎn)，存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，其工資待遇與績(jī)效掛鉤，職業(yè)發(fā)展相對(duì)緩慢且更多依賴(lài)于職稱(chēng)晉升，但考試難度相對(duì)較低；兩者在多個(gè)方面各有特點(diǎn)，考生在選擇時(shí)應(yīng)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行綜合考慮。上岸鴨公考小編在這里為大家整理了事業(yè)編公務(wù)員的具體區(qū)別，以供大家作為參考。
一、身份性質(zhì)不同
公務(wù)員：其身份屬于行政編，是國(guó)家機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，行政編的數(shù)量相對(duì)較少，但具有高度的穩(wěn)定性和權(quán)威性。
事業(yè)編：其身份則是事業(yè)編，主要是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制，事業(yè)編包括教師、醫(yī)生等數(shù)量龐大的群體，涵蓋范圍廣泛。
二、職業(yè)穩(wěn)定性不同
公務(wù)員：通常不用交失業(yè)保險(xiǎn)，且在當(dāng)前制度下，公務(wù)員不用簽訂勞動(dòng)合同，因此具有較高的職業(yè)穩(wěn)定性。
事業(yè)編：則需要交失業(yè)保險(xiǎn)，并實(shí)行合同聘用制，簽訂勞動(dòng)合同，事業(yè)編人員與企業(yè)職工一樣存在失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，其職業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較低。
三、工資待遇不同
公務(wù)員：通常享有較為優(yōu)厚的工資待遇，包括車(chē)貼等福利，部分地區(qū)還有年終獎(jiǎng)，公務(wù)員的工資制度相對(duì)穩(wěn)定，不會(huì)因個(gè)人績(jī)效而有較大波動(dòng)。
事業(yè)編：則實(shí)行績(jī)效工資制，未來(lái)改革的方向也會(huì)向企業(yè)的工資管理制度靠攏，個(gè)人績(jī)效與工資相掛鉤，事業(yè)編人員的工資水平可能因個(gè)人績(jī)效和單位經(jīng)營(yíng)狀況的不同而有所差異。
四、職業(yè)發(fā)展不同
公務(wù)員：具有較為明確的職業(yè)發(fā)展路徑，可以提拔晉升，當(dāng)前公務(wù)員實(shí)行職級(jí)過(guò)度制度，工作滿(mǎn)一定年限可以享受科級(jí)待遇等。
事業(yè)編：則主要依靠職稱(chēng)來(lái)漲工資，很多人可能窮盡一生都是初級(jí)職稱(chēng)，與同齡的公務(wù)員相比差別較大，事業(yè)編的職業(yè)發(fā)展相對(duì)較為緩慢和有限。
五、考試難易程度不同
公務(wù)員考試：通常包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩門(mén)科目，考試內(nèi)容較為全面和深入，競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。
事業(yè)編考試：則可能因地區(qū)和崗位的不同而有所差異，部分地區(qū)的事業(yè)編考試可能只考一張?jiān)嚲?，融合了申論、行測(cè)的內(nèi)容，但整體難度相較于公務(wù)員考試要簡(jiǎn)單一些。
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