在國(guó)家公務(wù)員考試的熱潮中，很多人都把目光投向了那些參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，簡(jiǎn)稱參公單位。這些單位的崗位雖然屬于事業(yè)單位編制，但是按照公務(wù)員法進(jìn)行管理，享受與公務(wù)員類似的待遇和福利。那么，參公單位和一般事業(yè)單位到底有什么區(qū)別呢？為什么參公單位會(huì)受到如此多的關(guān)注和追捧呢？小編將會(huì)分析參公單位和一般事業(yè)單位的區(qū)別，一起了解一下吧！
一、參公和事業(yè)編定義
1、參公單位
是指法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。也就是說，參公單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
2、事業(yè)單位
是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事科技、教育、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
二、參公和事業(yè)編的區(qū)別
參公單位和一般事業(yè)單位最大的區(qū)別就在于人事管理制度的不同。參公單位實(shí)行公務(wù)員制度，一般事業(yè)單位實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。公務(wù)員制度和事業(yè)單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養(yǎng)老等諸多人事管理方面都存在不同，具體如下：
1、招錄制度
參公單位和行政機(jī)關(guān)人員招錄必須遵守《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，一般招考方式也是比較固定，筆試：行測(cè)＋申論，面試：結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)。
而事業(yè)單位工作人員的招聘必須按照事業(yè)單位公開招聘的一系列規(guī)定執(zhí)行，招考方式一般不固定，或者筆試＋面試，又或者免筆試直接面試。
2、晉升制度
參公單位的人員工資不是以職稱為晉升標(biāo)準(zhǔn)的，而是以職級(jí)晉升，職級(jí)越高，那么相應(yīng)的工作權(quán)利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。當(dāng)參公事業(yè)單位人員的職級(jí)達(dá)到一定條件，再加上工作需要的話，是可以直接調(diào)至行政機(jī)關(guān)工作的，這就是因?yàn)槠洹皡⒐钡纳矸荨?/div>
而一般事業(yè)單位的人員工資是以職稱為晉升標(biāo)準(zhǔn)的，職稱越高，工資也就越高，但是職稱的晉升并不一定能帶來更多的權(quán)利和保障，而且職稱的晉升也受到單位的職數(shù)和財(cái)政的限制，不是每個(gè)人都能夠順利晉升的。
3、退休制度
參公單位的人員退休年齡與公務(wù)員的退休年齡一致，男性60歲，女性55歲，退休后享受與公務(wù)員相同的退休待遇，退休金由國(guó)家財(cái)政全額發(fā)放，退休金水平較高，而且有定期調(diào)整。一般事業(yè)單位的人員退休年齡與企業(yè)職工的退休年齡一致，男性60歲，女性50歲，退休后享受與企業(yè)職工相同的退休待遇。
4、養(yǎng)老制度
參公單位的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)與公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)一致，由國(guó)家財(cái)政全額繳納，不需要個(gè)人繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由國(guó)家財(cái)政全額發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)金水平較高，而且有定期調(diào)整。
一般事業(yè)單位的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)一致，由單位和個(gè)人共同繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)金水平較低，而且沒有定期調(diào)整。
以上就是關(guān)于【參公和事業(yè)編的區(qū)別】的全部?jī)?nèi)容，從以上的分析可以看出，參公單位和一般事業(yè)單位在人事管理制度上有著天壤之別，參公單位的人員享受的待遇和福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般事業(yè)單位的人員，這也是為什么參公單位會(huì)成為眾多考生和社會(huì)公眾的熱門選擇的原因。今天的分享到此結(jié)束，對(duì)于想要報(bào)考的朋友們，小編祝愿大家都能成功上岸！
相關(guān)閱讀
-
關(guān)注公眾號(hào)
快掃碼關(guān)注
公眾號(hào)吧
- 贊507
