事業(yè)單位考試也是有許多考生關(guān)注的考試,今天小編為考生整理出事業(yè)單位編制考試的相關(guān)消息,希望對(duì)考生有所幫助。
事業(yè)單位編制
事業(yè)單位編制,也就是常說(shuō)的事業(yè)編,官方定義是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。
首先說(shuō)說(shuō)事業(yè)單位編制有啥好處。有某單位事業(yè)編的職工,說(shuō)的是這納入了該單位的人事編制,說(shuō)白了就是正式員工,不是常見(jiàn)的“臨時(shí)工”。相對(duì)于沒(méi)有事業(yè)編制的同單位同事優(yōu)勢(shì)是非常大的,比如說(shuō)工資福利更好、晉升機(jī)會(huì)大(非事業(yè)編沒(méi)有晉升機(jī)會(huì))、工作穩(wěn)定,非在編有辭退風(fēng)險(xiǎn),在編沒(méi)大錯(cuò),基本不會(huì)被開除。
事業(yè)是終身制嗎?不是,事業(yè)是年期編。事業(yè)編跟公務(wù)員不一樣,,根據(jù)最新的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,落到紙面上,事業(yè)編與單位是合同關(guān)系。
關(guān)于可進(jìn)可出又分為被動(dòng)出和主動(dòng)出,上述條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。這是被動(dòng)出。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定,事業(yè)單位作為法人,與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同,建立人事關(guān)系,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應(yīng)聘,按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。這包括了主動(dòng)出。
自2002年至今,全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同,事業(yè)單位管理正在一步步和普通企業(yè)靠近。
這也是近年來(lái)事業(yè)單位考試吸引力變小的原因,在同樣工作穩(wěn)定的公務(wù)員和事業(yè)單位,更多的人選擇了公務(wù)員。考事業(yè)單位更多地是因?yàn)閷I(yè)對(duì)口、離家近、考試機(jī)會(huì)多、先找份體面工作等等,再加上事業(yè)單位相對(duì)公務(wù)員考試簡(jiǎn)單,競(jìng)爭(zhēng)壓力小,也有很多報(bào)名參加事業(yè)單位考試。
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