事業(yè)編制如何轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，有4個(gè)途徑，分別是①調(diào)任；②提拔；③機(jī)構(gòu)改革；④遴選。由于轉(zhuǎn)崗的渠道不一樣，所以對(duì)應(yīng)的要求也各不相同。高頓公考小編帶你了解詳細(xì)情況。
一、調(diào)任
通常情況下，年齡40周歲以下，已經(jīng)在事業(yè)單位當(dāng)中取得了副科級(jí)以上職務(wù)的人員，才有機(jī)會(huì)調(diào)任。與此同時(shí)，很多地方對(duì)任職年限也是有要求的，一般會(huì)是在2年及以上。
二、提拔
提拔一般分為兩種情況，一種是換屆，另一種則是屆中，前者是在換屆的過(guò)程當(dāng)中，經(jīng)由選舉轉(zhuǎn)變崗位身份，后者則是按照相關(guān)的規(guī)定，從指定類別的人員當(dāng)中直接進(jìn)行提拔。
三、機(jī)構(gòu)改革
機(jī)構(gòu)改革是一種比較常見(jiàn)的情況，一般是在機(jī)構(gòu)改革的時(shí)候，由于工作方面的需求，將與工作性質(zhì)對(duì)應(yīng)的事業(yè)編人員，登記成為公務(wù)員編制。
四、遴選
按照常規(guī)的情況來(lái)看，能夠參加遴選的人員，往往要具備行政身份，部分地區(qū)可能會(huì)出現(xiàn)其它狀況，比如參與遴選的人員并非行政身份，同時(shí)還要參加公開(kāi)選拔考試。借助這種渠道，挑選出來(lái)的優(yōu)秀人才，有機(jī)會(huì)進(jìn)入到公務(wù)員行政崗位上工作。
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