事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別是什么？這是最近許多考生都在疑惑這個(gè)問(wèn)題，今天小編為考生整理出事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別的相關(guān)信息。
一、就業(yè)關(guān)系不一樣
事業(yè)單位的員工更多的是以公務(wù)員形式存在，具有公務(wù)員的身份和特權(quán)。在職工就義務(wù)和權(quán)利方面，能夠受到政府的對(duì)企業(yè)和個(gè)人的一定的補(bǔ)貼和保障；而勞務(wù)派遣員工是找勞務(wù)派遣公司代表在單位內(nèi)辦理入職手續(xù)的，因此，他們和事業(yè)單位直接沒(méi)有雇傭關(guān)系，不同于正式員工，在離職和申請(qǐng)社保以及其他權(quán)利上，勞務(wù)派遣員工要受到很多限制和不確定性，維護(hù)自身權(quán)益會(huì)相對(duì)較難。
二、薪資待遇不一樣
事業(yè)單位的薪資福利也是相對(duì)較高的。其中包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等一系列福利待遇，這些待遇是經(jīng)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)定點(diǎn)核算的。而勞務(wù)派遣員工由于是通過(guò)勞務(wù)派遣公司代表入職并與該公司簽訂勞動(dòng)合同，因此薪資福利和待遇會(huì)很大程度上受到勞務(wù)派遣公司的控制，受到較大不確定性。
三、工作內(nèi)容和環(huán)境不一樣
事業(yè)單位的工作崗位一般都有相應(yīng)的培訓(xùn)和配套設(shè)施，員工可以逐步適應(yīng)和熟悉工作環(huán)境；而勞務(wù)派遣員工往往會(huì)缺乏這種配套和培訓(xùn)，對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境可能更為陌生，需要適應(yīng)的時(shí)間更長(zhǎng)，也更容易產(chǎn)生掌握不到位等問(wèn)題。
四、職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)不一樣
對(duì)于事業(yè)單位的員工，因?yàn)榇嬖谏氈贫群吞囟◢徫坏拇嬖?，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展方面有較多的選擇和機(jī)會(huì)，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易獲得職業(yè)上的提升。而勞務(wù)派遣員工則難以在事業(yè)單位內(nèi)獲得類(lèi)似的提升機(jī)會(huì)，他們往往就是為事業(yè)單位提供服務(wù)，不會(huì)獲得職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
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