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提到人力資源專業(yè)，想必大家都不陌生，中國國內(nèi)的多所高校開設(shè)了該專業(yè)，而和英國相比較還是有一定的差距。于是有很多學(xué)生放棄了國內(nèi)的讀書機(jī)會，直接申請了英國的學(xué)校，那么英國人力資源管理需要什么條件？這些你都滿足嗎？現(xiàn)在就跟著高頓留學(xué)小編一起來了解吧！
一、英國人力資源管理需要什么條件？
英國人力資源管理申請條件是：
1、教育背景：它的錄取要求是2: 1的學(xué)位，對中國學(xué)生的要求根據(jù)院校背景的不同而不同。
2、語言背景：雅思7.0(寫作和口語不低于6.0，閱讀和聽力不低于6.5)。不同學(xué)校要求不同，只能說語言成績越高，申請成功的幾率越大。
3、另外還有GPA要求：985或者211院校畢業(yè)的學(xué)生，GPA 需要達(dá)到80%，其他學(xué)校GPA平均分應(yīng)該不低于85%，具體看具體學(xué)校。
英國人力資源管理申請條件是：
1、教育背景：它的錄取要求是2: 1的學(xué)位，對中國學(xué)生的要求根據(jù)院校背景的不同而不同。
2、語言背景：雅思7.0(寫作和口語不低于6.0，閱讀和聽力不低于6.5)。不同學(xué)校要求不同，只能說語言成績越高，申請成功的幾率越大。
3、另外還有GPA要求：985或者211院校畢業(yè)的學(xué)生，GPA 需要達(dá)到80%，其他學(xué)校GPA平均分應(yīng)該不低于85%，具體看具體學(xué)校。
二、英國人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
1、人力資源總監(jiān)
在新時代，人力資源總監(jiān)(CHO)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
傳統(tǒng)的發(fā)展軌跡為：部門HR主管，HR總監(jiān)助理，HRBP，HR副總監(jiān)，HR總監(jiān)。一般從助理開始直升總監(jiān)的全過程少則七八年，多則10年，是一個需要耐心，厚積薄發(fā)的漫長過程。
2、專業(yè)培訓(xùn)
適合擁有大型企業(yè)高層5～8年及以上工作經(jīng)驗且積累大量培訓(xùn)經(jīng)驗的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。在對員工的培訓(xùn)中，培訓(xùn)專員更多地作為一個融合劑的存在，具體溝通安排需要等各種繁瑣的事情，看似工作沒有特別高的技術(shù)含量，可是在人脈的經(jīng)營和經(jīng)驗的運(yùn)用上確是體現(xiàn)的淋漓盡致。
3、獵頭
獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的一個職業(yè)，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來越火的一個職業(yè)，但是發(fā)展的還不成熟。其實在西方國家，獵頭大多擁有多年的工作經(jīng)驗的行業(yè)背景，作為說客替跨國大型企業(yè)尋找高端人才，運(yùn)用自身在對應(yīng)行業(yè)內(nèi)的了解和積累的人脈替高級管理類人才進(jìn)行全面的，邏輯性極強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃給出中肯的建議。
4、人力資源管理咨詢
指專門負(fù)責(zé)企業(yè)HR領(lǐng)域優(yōu)化的管理咨詢，適合在HR領(lǐng)域工作期間對于法律，勞動爭議處理等方面有所常的人士。人力資源管理咨詢是管理咨詢的三個領(lǐng)域(人力、戰(zhàn)略、運(yùn)營)之一，HR咨詢市場和戰(zhàn)略咨詢市場需求大抵相當(dāng)。
咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù)。目前在國際上頂級的人力資源咨詢公司為：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韜?；輴?和Hay Group(合益)。
1、人力資源總監(jiān)
在新時代，人力資源總監(jiān)(CHO)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
傳統(tǒng)的發(fā)展軌跡為：部門HR主管，HR總監(jiān)助理，HRBP，HR副總監(jiān)，HR總監(jiān)。一般從助理開始直升總監(jiān)的全過程少則七八年，多則10年，是一個需要耐心，厚積薄發(fā)的漫長過程。
2、專業(yè)培訓(xùn)
適合擁有大型企業(yè)高層5～8年及以上工作經(jīng)驗且積累大量培訓(xùn)經(jīng)驗的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。在對員工的培訓(xùn)中，培訓(xùn)專員更多地作為一個融合劑的存在，具體溝通安排需要等各種繁瑣的事情，看似工作沒有特別高的技術(shù)含量，可是在人脈的經(jīng)營和經(jīng)驗的運(yùn)用上確是體現(xiàn)的淋漓盡致。
3、獵頭
獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的一個職業(yè)，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來越火的一個職業(yè)，但是發(fā)展的還不成熟。其實在西方國家，獵頭大多擁有多年的工作經(jīng)驗的行業(yè)背景，作為說客替跨國大型企業(yè)尋找高端人才，運(yùn)用自身在對應(yīng)行業(yè)內(nèi)的了解和積累的人脈替高級管理類人才進(jìn)行全面的，邏輯性極強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃給出中肯的建議。
4、人力資源管理咨詢
指專門負(fù)責(zé)企業(yè)HR領(lǐng)域優(yōu)化的管理咨詢，適合在HR領(lǐng)域工作期間對于法律，勞動爭議處理等方面有所常的人士。人力資源管理咨詢是管理咨詢的三個領(lǐng)域(人力、戰(zhàn)略、運(yùn)營)之一，HR咨詢市場和戰(zhàn)略咨詢市場需求大抵相當(dāng)。
咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù)。目前在國際上頂級的人力資源咨詢公司為：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韜?；輴?和Hay Group(合益)。
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