在國企，工資增長與工齡并非直接掛鉤，工資水平主要取決于職位，不升職則工資可能長期不變。然而，五險一金的繳納比例會隨工齡增加而提高，這也是員工福利的一部分，雖然國企的基本工資可能不會顯著增長，但總體福利待遇會隨著工作年限的增加而變好，這也是國企的特點之一。
一、國企干得越久工資越高嗎
??國企干得越久工資不一定越高
國企相對來說是比較穩(wěn)定的工作，而且國企的福利待遇也好，相比一些私企來說，國企更可靠一些，而且說出去也比較體面，在國企上班干的越久交的五險一金越高，五險一金也是成為捆綁員工的一個原因，國企分工明確，做好本職工作就行，不像一些私企什么都要干，像是打雜的一樣，但是國企基本上就是一個位置干一輩子，想要提升工資確實會比較麻煩。
二、為什么這么多人熱衷于國企
1.國企工資不高，但非常穩(wěn)定。在新冠肺炎疫情之下，很多私營企業(yè)直接倒閉，或者裁員、降工資，現(xiàn)如今，大家都背負著房貸或車貸，壓力山大，新冠肺炎疫情面前，國企展現(xiàn)了優(yōu)勢。
2.父母那一代人非常熱衷于進國企。對于70年代之前那幾代人而言，進國企才是正式工作，進私企那只能算做是打工，以趣評的父母而言，認為最好的工作是公務(wù)員，其次是老師，再次就是國企。
3.好的國企有隱性福利。國企工資僅僅3000塊，但在一些效益比較好的國企，可能會有很多隱性福利，趣評有一位女同學(xué)進入了一家軍工類型的國企，銀行卡有五六張，分別擁有發(fā)工資、發(fā)各種不同的福利。
4.好的企業(yè)能夠提升自己。其實，國企也未必是鐵飯碗，20世紀末有多少國企工人下崗？在趣評的觀念里面，能夠不斷提升自己的企業(yè)才是好企業(yè)。
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