近日,湖南瀏陽農(nóng)商銀行開啟了2024年招聘活動,擬面向社會公開招聘員工35人。主要招聘崗位包括綜合柜員崗和金融科技崗,應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生都可報名,具體報名入口以及考試流程說明如下。
 
瀏陽農(nóng)商銀行2024招聘流程解析
 
  一、瀏陽農(nóng)商銀行2024招聘報名入口
  報名網(wǎng)站:https://hnlynsyhzp.zhaopin.com
  網(wǎng)上報名時間:2024年3月6日至2024年3月20日17:00
  資格審核時間:2024年3月6日至2024年3月20日24:00
  考生自行登錄湖南瀏陽農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司2024年公開招聘員工網(wǎng)站進(jìn)行報名,考生只能選擇報考一個崗位,不得多崗位同時報名。
  二、瀏陽農(nóng)商銀行2024招聘流程
  招聘工作按照發(fā)布公告、考生報名、資格審查、考試(筆試+面試)、考察、體檢、公示、聘用、補(bǔ)錄等程序進(jìn)行。
  (一)發(fā)布公告。同時在瀏陽農(nóng)商銀官網(wǎng)、官方微信公眾號和智聯(lián)招聘網(wǎng)站等發(fā)布公告。
 ?。ǘ┛忌鷪竺?。本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式。
  (三)資格審查。招聘工作人員對考生提交的報名信息表和相關(guān)材料進(jìn)行資格審查和篩選,擇優(yōu)甄選確定筆試人選。
  (四)考試。考試采取筆試加面試的形式。
  1.筆試。筆試最低開考人數(shù)為5人,在此基礎(chǔ)上每增加一名招聘計劃按1:3確定開考比例,不同招聘崗位達(dá)不到開考比例的,可以相互調(diào)劑、適當(dāng)遞減或取消招聘計劃。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能入圍面試。
  筆試具體時間、地點以準(zhǔn)考證載明的信息為準(zhǔn)。招聘工作組將通過郵箱或短信發(fā)送給通過資格審查的考生,考生需自行打印。
  2.面試。面試最低開考人數(shù)為3人,在此基礎(chǔ)上每增加一名招聘計劃按1:2確定開考比例,按筆試成績從高分到低分確定面試人選,末位成績相同的一并入圍面試。達(dá)不到開考比例的,適當(dāng)遞減或取消招聘計劃。
  3.筆試和面試的具體時間、地點會在本行官網(wǎng)(http://www.hnlyrcb.com/)公布,同時招聘工作組將以電話或短信的形式另行通知。
  筆試前會進(jìn)行身高測量,測量不達(dá)標(biāo)的,不得參與筆試。
  (五)考察。根據(jù)考生綜合成績(按筆試成績×50%+面試成績×50%計算,保留小數(shù)點后兩位),從高分到低分按考察人數(shù)與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定入圍考察人選名單。出現(xiàn)綜合成績并列時,根據(jù)筆試成績排名確定考察人選,出現(xiàn)考察不合格或自動放棄考察情況的,可根據(jù)遞補(bǔ)對象筆面試成績及崗位匹配度情況,自主決策是否按綜合成績從高分到低分依次替補(bǔ)考察人選。
  考察采取委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查、招聘方實地考察和調(diào)閱被考察對象個人檔案等方式??疾靸?nèi)容主要包括對考生的身份信息、個人及家庭成員征信情況、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格與職業(yè)素養(yǎng)、日常表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及是否存在違規(guī)違紀(jì)違法行為等情況進(jìn)行了解、核實。
 ?。w檢。體檢對象為考察合格的擬聘人員,體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照招考公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄體檢情況的,可根據(jù)遞補(bǔ)對象筆面試成績及崗位匹配度情況,自主決策是否按綜合成績從高分到低分依次替補(bǔ)考察體檢人選。根據(jù)工作需要,本行可以對考察、體檢的先后順序作出調(diào)整。
  (七)公示。根據(jù)綜合成績、考察和體檢結(jié)果,確定擬聘人員。擬聘人員名單在本行官網(wǎng)公示,公示期為5個工作日,接受社會監(jiān)督。若公示期內(nèi)反映的問題與招聘條件不符或自動放棄的,將取消錄取資格。
  (八)聘用。與擬聘人員簽訂勞動合同,并約定試用期,工資待遇按本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,經(jīng)考核符合招聘崗位要求的予以正式聘用,考核不合格的,解除勞動合同。
  (九)補(bǔ)錄。考生自動放棄導(dǎo)致招錄計劃缺額的,可按實際缺額人數(shù)補(bǔ)錄。補(bǔ)錄對象從候選人名單中按綜合成績從高分到低分依次確定,無合適人選補(bǔ)錄的,可適當(dāng)調(diào)整招聘計劃。補(bǔ)錄一般不超過1次。補(bǔ)錄工作最遲在一個招聘年度內(nèi)結(jié)束,不跨年度。
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