2024年貴陽銀行校園招聘公告已正式發(fā)布！此次校招面向23/24屆的畢業(yè)生，共招220人，更有多樣崗位供大家選擇。錄用后，與貴陽銀行簽訂正式勞動合同，享受各項優(yōu)厚的待遇。具體都有哪些福利呢？接著往下看吧！
一、完善的培養(yǎng)機制
（一）“爽新”系列培訓項目
貴陽銀行深知人才的重要性，因此為新入職的員工設(shè)計了系統(tǒng)的培養(yǎng)機制。其中，“爽新”系列培訓項目就是其中的代表。具體詳情如下：
“爽新”總行集訓營(15-18天)
幫助新員工認可本行企業(yè)文化和價值理念，提升職業(yè)素養(yǎng)，了解本行相關(guān)業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)團隊凝聚力與創(chuàng)新意識，發(fā)掘并儲備優(yōu)秀人才。
“爽新”分支行集訓營(3-5天)
提升新員工對分支行的認知，了解分支行組織架構(gòu)、特色業(yè)務(wù)，掌握崗位基本要求，使新員工更快進入“角色”，增強員工歸屬感。
“爽新”試用期網(wǎng)點實踐(6個月)
網(wǎng)點導師輔導，進一步適應(yīng)職場環(huán)境，掌握網(wǎng)點從業(yè)基礎(chǔ)技能。
（二）輪崗與定向培養(yǎng)
對于新入職的員工，貴陽銀行還提供了輪崗及定向培養(yǎng)的機會。這樣的培養(yǎng)模式不僅能夠幫助員工找到最適合自己的崗位，還能夠培養(yǎng)其全面的業(yè)務(wù)能力和管理技能。
總行管培生、科技定向生分別在分支行及總行實行多崗位輪崗培養(yǎng)，輪崗時間1-2年，最終以“雙向選擇”的形式定崗。
業(yè)務(wù)管理崗人員原則上須在前臺崗位工作1年，根據(jù)個人工作表現(xiàn)及分支行內(nèi)設(shè)部門需求進行崗位調(diào)整。
二、職業(yè)晉升路徑清晰
貴陽銀行為員工設(shè)計了完善的職業(yè)晉升路徑，包括6大主序列和34個子序列的專業(yè)通道。員工可以根據(jù)自己的興趣和專長選擇適合自己的發(fā)展路徑，實現(xiàn)個人職業(yè)價值的最大化。同時，銀行還提供了管理+專業(yè)的職業(yè)發(fā)展“雙通道”，暢通管理序列和專業(yè)序列轉(zhuǎn)化機制，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)路徑的可持續(xù)發(fā)展。
三、豐厚的福利待遇
除了完善的培養(yǎng)機制和清晰的晉升路徑外，貴陽銀行還為員工提供了豐厚的福利待遇。五險一金、工會福利、補充醫(yī)療、企業(yè)年金、帶薪年假以及就餐補貼等一應(yīng)俱全，確保了員工的生活品質(zhì)和工作積極性。
以上就是關(guān)于“2024年貴陽銀行校園招聘福利待遇詳解，發(fā)展空間廣闊！”的全部內(nèi)容了，這么好的待遇，有志于投身金融行業(yè)的小伙伴們不要錯過機會呀！如果你還有其他疑問，歡迎點擊進入右下方對話框，高頓在線咨詢老師為你答疑解惑。還有超多銀行備考資料等你來領(lǐng)取~
