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　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司是世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)南方電網(wǎng)公司的全資子公司，近期已經(jīng)開(kāi)始了2024高層次人才全球招聘了，申報(bào)所需材料：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；2.身份證或護(hù)照復(fù)印件；3.海外任職證明材料；4.近5年代表性成果（研究項(xiàng)目、論文、著作等）；5.未來(lái)3年工作設(shè)想、計(jì)劃。具體招聘公告原文如下：

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司2024年高層次人才全球招聘公告

　　公司介紹

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司是世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)南方電網(wǎng)公司的全資子公司，是云南省域電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)和交易的主體，承擔(dān)西電東送和向越南、老撾送電的任務(wù)，是云南省實(shí)施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產(chǎn)業(yè)的重要企業(yè)。云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司本部設(shè)20個(gè)職能部門(mén)，下設(shè)29個(gè)地市級(jí)單位（含18個(gè)地市級(jí)供電單位）、119個(gè)縣區(qū)級(jí)單位（含113個(gè)縣級(jí)供電企業(yè)）。

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司秉承“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，肩負(fù)西電東送的歷史使命，立足區(qū)位優(yōu)勢(shì)，落實(shí)國(guó)家綠色能源發(fā)展戰(zhàn)略及新型電力系統(tǒng)建設(shè)需求，并積極主動(dòng)融入國(guó)家“一帶一路”建設(shè)和瀾湄合作機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與周邊區(qū)域電網(wǎng)的互聯(lián)互通和電力貿(mào)易，是世界上技術(shù)最先進(jìn)、特性最復(fù)雜、電力最綠色的交直流并聯(lián)異步運(yùn)行省級(jí)送端大電網(wǎng)。

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司具有完備的戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才三層級(jí)人才梯隊(duì)，其中享受省部級(jí)政府津貼21人、入選省部級(jí)人才計(jì)劃70人。云南電網(wǎng)公司設(shè)有院士專(zhuān)家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)和技能專(zhuān)家工作站五站合一的人才工作站，負(fù)責(zé)運(yùn)維省部級(jí)科研平臺(tái)9個(gè)，南方電網(wǎng)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室2個(gè)，云南電網(wǎng)公司實(shí)驗(yàn)室2個(gè)。在交直流并聯(lián)異步穩(wěn)定運(yùn)行、高海拔輸電、新能源調(diào)控消納等技術(shù)方面均處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　招聘方向

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司現(xiàn)面向海內(nèi)外引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、工程技術(shù)、自然科學(xué)等方面高層次人才。本次招聘需求領(lǐng)域具體如下表：

序號(hào)	專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域	專(zhuān)業(yè)方向	需求單位（包括但不限于）
1	電氣工程	仿真建模	調(diào)度中心規(guī)劃建設(shè)中心云南電科院昆明供電局試驗(yàn)研究院（集團(tuán)）
		系統(tǒng)分析	調(diào)度中心規(guī)劃建設(shè)中心昆明供電局玉溪供電局
		配網(wǎng)	云南電科院昆明供電局玉溪供電局試驗(yàn)研究院（集團(tuán)）
		高壓	云南電科院昆明供電局
		電力供需互動(dòng)	玉溪供電局
		電力交易	調(diào)度中心昆明電力交易中心
		微網(wǎng)及儲(chǔ)能	云南電科院云網(wǎng)能源公司
2	遙感科學(xué)與技術(shù)	輸電線路防災(zāi)減災(zāi)	輸電分公司昆明供電局
3	計(jì)算機(jī)	大數(shù)據(jù)	信息中心昆明供電局玉溪供電局云網(wǎng)能源公司
		人工智能	信息中心玉溪供電局
		軟件開(kāi)發(fā)	昆明供電局玉溪供電局
4	能源動(dòng)力	水動(dòng)	試驗(yàn)研究院（集團(tuán)）

　　招聘要求

　　01戰(zhàn)略級(jí)高層次人才

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，或者在國(guó)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)、具有較高科研水平和較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　2.應(yīng)聘者須尚未回國(guó)（來(lái)華）工作，或者2023年1月1日后回國(guó)（來(lái)華）工作。引進(jìn)后須辭去海外工作并全職回國(guó)（來(lái)華）工作不少于3年。

　　02領(lǐng)軍級(jí)高層次人才

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò)40周歲（出生日期1984年1月1日以后），從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域的工作；取得博士學(xué)位后在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)具有正式職位，連續(xù)工作36個(gè)月以上。在海外取得博士學(xué)位的，可適當(dāng)放寬工作年限要求。

　　03優(yōu)秀博士人才

　　年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。具有博士學(xué)位或取得博士論文答辯決議書(shū)，品學(xué)兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金或省級(jí)人才計(jì)劃博士后項(xiàng)目的潛力。

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　　薪酬福利及職業(yè)發(fā)展

　　01薪酬福利

　　1.提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，按照一流人才一流報(bào)酬的原則，參照高層次人才引進(jìn)前薪酬水平和國(guó)內(nèi)外同類(lèi)型人才勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位確定薪酬水平，實(shí)行協(xié)議制薪酬，一人一薪。

　　2.引進(jìn)的戰(zhàn)略級(jí)人才可享受最高150萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼，領(lǐng)軍級(jí)人才可享受最高100萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼，博士后項(xiàng)目人才經(jīng)評(píng)審符合南方電網(wǎng)公司拔尖級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的可享受最高50萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼。

　　3.享受引進(jìn)人才居留和出入境、落戶(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、人才住房等方面優(yōu)惠政策和條件。

　　02職業(yè)發(fā)展

　　享受多元職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)先安排承擔(dān)重大科技項(xiàng)目，根據(jù)需求提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，配置一流專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)及實(shí)驗(yàn)室資源。牽頭負(fù)責(zé)公司重大科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，擔(dān)任公司博士后企業(yè)導(dǎo)師。

　　賦予引進(jìn)人才以下權(quán)限：

　　1.重大專(zhuān)業(yè)決策參與權(quán)

　　2.重大項(xiàng)目評(píng)審權(quán)

　　3.所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)路線選擇權(quán)、團(tuán)隊(duì)組建權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、考核分配權(quán)

　　4.招收博士后、培養(yǎng)使用專(zhuān)家的權(quán)限

　　5.對(duì)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的制度標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃計(jì)劃、工具方法及人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的建議權(quán)

　　6.參加國(guó)際學(xué)術(shù)組織交流活動(dòng)權(quán)

　　申報(bào)方式及要求

　　01申報(bào)所需材料

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；

　　2.身份證或護(hù)照復(fù)印件；

　　3.海外任職證明材料；