通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司成立于2023年3月8日，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)通用技術(shù)集團(tuán)二級(jí)子公司，本次計(jì)劃面向社會(huì)招聘22人，一起來(lái)看看崗位及應(yīng)聘條件詳情！
2024年通用技術(shù)集團(tuán)招聘條件
　　一、2024年通用技術(shù)集團(tuán)招聘崗位
　　（一）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位
　　1.運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部總經(jīng)理/副總經(jīng)理（1人）
　?。ǘ?zhàn)略發(fā)展部（董事會(huì)辦公室）
　　2.規(guī)劃部主管（1人）
　　3.綜合計(jì)劃部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）、主管（1人）
　　（三）運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部
　　4.運(yùn)營(yíng)管理部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）、主管（1人）
　　5.質(zhì)量部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）、主管（1人）
　?。ㄋ模┦袌?chǎng)營(yíng)銷部
　　6.市場(chǎng)部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）、主管（1人）
　　7.營(yíng)銷部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）、主管（1人）
　　8.品牌管理部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）、主管（1人）
　?。ㄎ澹┴?cái)務(wù)部
　　9.預(yù)算部主管（1人）
　　10.本部財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）
　　（六）人力資源部（黨委組織部）
　　11.干部管理部經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1人）
　　12.人才開(kāi)發(fā)部主管（1人）
　?。ㄆ撸h群工作部
　　13.宣傳部主管（1人）
　　14.組織部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）、主管（1人）
　?。ò耍┘o(jì)檢審計(jì)部（風(fēng)控法律部）
　　15.審計(jì)部經(jīng)理/副經(jīng)理（1人）
　　二、2024年通用技術(shù)集團(tuán)應(yīng)聘條件
　　（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度，熱愛(ài)健康科技事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
　?。ǘ┚哂休^強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。
　?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格等。
　?。ㄋ模┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。
　　（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
　?。┕ぷ鹘?jīng)歷要求：
　　1.競(jìng)聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有累計(jì)8年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷；競(jìng)聘其他崗位的，應(yīng)具有累計(jì)3年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。
　　2.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)等同層級(jí)正職（含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位）任職經(jīng)歷；或中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)等同層級(jí)副職（含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位）2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷。
　　3.應(yīng)聘副總經(jīng)理的，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)等同層級(jí)副職（含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位）任職經(jīng)歷；或具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位（含三級(jí)單位部門(mén)正職崗位）3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)具備正職崗位和副職崗位累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。
　　4.應(yīng)聘經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)正職崗位連續(xù)工作1年以上；或中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)副職2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷。
　　5.應(yīng)聘副經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)副職崗位連續(xù)工作1年以上；或中央企業(yè)二級(jí)單位主管崗位連續(xù)工作3年以上，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)中央企業(yè)二級(jí)單位與其他單位累計(jì)工作5年以上。
　　6.中央企業(yè)系統(tǒng)外部人員，將結(jié)合背景調(diào)查工作和業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，綜合考慮單位任職經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)人數(shù)及評(píng)價(jià)等因素，研究是否符合任職條件。
　?。ㄆ撸?yīng)聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；應(yīng)聘其他崗位的，應(yīng)具有碩士研究生及以上文化程度，近3年年度考核為稱職及以上。
　?。ò耍?yīng)聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，原則上應(yīng)為1974年1月1日以后出生；應(yīng)聘經(jīng)理或副經(jīng)理崗位的，原則上應(yīng)為1983年1月1日以后出生；應(yīng)聘主管崗位的，原則上應(yīng)為1990年1月1日以后出生。
　?。ň牛M足相應(yīng)崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
　　好了，以上就是全部分享。