國企改革的深入使得國企招聘合同工已經(jīng)成為一種常見的用工形式。然而，對(duì)于許多人來說，他們對(duì)于國企招聘合同工是否具有編制以及是否需要進(jìn)行政審等問題仍存在疑惑。本文將就這些問題進(jìn)行探討，幫助大家更好地了解國企招聘的實(shí)際情況。
國企招聘合同工
　　一、國企招聘合同工是否有編制
　　國企招聘合同工一般分為兩種情況：一種是與國企直接簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，另一種是通過第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同的勞務(wù)派遣員工。對(duì)于第一種情況，即與國企直接簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，他們通常是有編制的。這意味著他們享有國企正式員工的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、年終獎(jiǎng)等。而對(duì)于第二種情況，即通過第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同的勞務(wù)派遣員工，他們則沒有編制。這些員工通常是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到國企工作。在這種情況下，員工的福利待遇通常與正式員工有所區(qū)別，且晉升機(jī)會(huì)也相對(duì)較少。
　　二、國企招聘合同工是否需要政審
　　在國企招聘中，無論是正式員工還是勞務(wù)派遣員工，通常都需要進(jìn)行一定的背景調(diào)查和政審程序。這是為了確保新招聘的員工符合國家法律法規(guī)的要求，并保證企業(yè)的安全和穩(wěn)定。具體的政審程序可能因國企的性質(zhì)和招聘崗位的不同而有所差異。一般來說，政審主要包括對(duì)求職者的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭背景、社會(huì)關(guān)系等方面進(jìn)行核實(shí)。有些國企可能還會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行政治審查，以確定其政治立場和態(tài)度是否符合企業(yè)要求。需要注意的是，政審程序并不是一種歧視性的措施，而是為了確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合規(guī)性。
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