北京控股集團有限公司總部招聘公告
　　為做好集團總部各項管理工作，滿足業(yè)務部室用人需求，根據(jù)《集團總部員工招聘管理辦法》，現(xiàn)面向集團系統(tǒng)內(nèi)部招聘部分崗位人員，具體內(nèi)容公告如下：
　　一、招聘計劃
　　本次招聘共涉及9個崗位，擬招聘10人，全部面向系統(tǒng)內(nèi)部招聘，具體招聘崗位如下：
　　二、考生須具備的條件
　?。ㄒ唬┚哂休^高政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)及集團相關管理制度；
　　（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感；具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力；具備較強的開拓和創(chuàng)新精神；
　?。ㄈ┚邆漭^強的口頭表達能力及公文寫作能力；
　?。ㄋ模┚邆淞己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)、勤勉盡責，作風形象和職業(yè)信譽良好；具有良好的心理素質，無不良嗜好；
　?。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮母黜椚温氋Y格。
　　三、招聘程序
　　招聘程序包括報名、資格審查、履歷評價、筆試、面試、心理測評、考察、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。
　　1.信息發(fā)布及報名
　　應聘人員請于2024年1月5日13:30至2024年1月12日17:00期間登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）報名，每人限報一個崗位。
　　2.資格審查
　　根據(jù)集團招聘職位要求，對報名人員的教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、專業(yè)技術職務（資格）、工作履歷、工作業(yè)績等信息的真實性和適配性進行審核，遴選匹配職位條件的應聘人員進入筆試環(huán)節(jié)，特別優(yōu)秀的可適當放寬報考人員條件。系統(tǒng)內(nèi)部招聘的崗位資格審查后，各崗位符合筆試條件的人數(shù)一般不少于3人。若通過資格審查的人員數(shù)量未達到3人，且該職位在系統(tǒng)內(nèi)部符合條件的專業(yè)人員儲備數(shù)量較少的，則按實際通過資格審核的人數(shù)組織筆試。
　　3.筆試
　　筆試分為基礎能力測試與綜合能力測試，主要考查基本常識（政治、管理、法律、經(jīng)濟等）、邏輯推理能力、專業(yè)知識、綜合分析能力等。
　　4.心理測評
　　對進入面試范圍的人員進行心理測試，心理健康與工作壓力測試時間為45分鐘，一般在面試前開展。心理測評作為判定是否適合崗位的參考依據(jù)，心理測評成績結果中如出現(xiàn)多因素極端分值的情況，即使筆面試成績均達標，也判定為不適合該崗位工作。
　　5.面試
　　面試主要采取半結構化方式，進入面試環(huán)節(jié)的考生由筆試結果確定，在筆試成績合格的基礎上，根據(jù)筆試成績由高到底進行排序。系統(tǒng)內(nèi)部招聘的崗位與進入面試人員不超過1:3，優(yōu)秀人才數(shù)量較多的崗位，可適度提高進入面試人員比例?？忌拿嬖嚦煽?yōu)樗锌脊俪煽兊钠骄帧?/div>
　　若通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的崗位，按照實際人數(shù)進行面試。參加面試人數(shù)為1:1的崗位，面試成績需達到當天本考官組使用同一套面試題的考生的平均分，低于平均分或未達60分的，不予錄取。
　　若同一崗位綜合成績相同，按面試成績由高到低確定擬聘用人員；如同一崗位筆試、面試成績均相同，按面試主考官評定的面試分數(shù)由高到低確定擬聘用人員。
　　6.考察、體檢、錄用
　　考察對象按照綜合成績排名，對進入各崗位前兩名的人員進行考察，考察后，根據(jù)綜合考察結果擇優(yōu)錄用；如考察中有政治品德問題，不予以錄用。確定錄用人員后，統(tǒng)一組織體檢。體檢后，向本人發(fā)錄用通知。
　　四、成績構成
　　考核成績由履歷評價、筆試、面試、心理測評等成績構成。其中，履歷評價占考試總成績10%，筆試成績占30%，面試成績占60%，心理測評不占權重。
　　本次公開招聘嚴格堅持公開、公平、公正原則，設立招聘政策、網(wǎng)絡報考技術咨詢電話，接受報考人員咨詢。報考人員應自覺遵守有關規(guī)定，凡弄虛作假者，取消應聘資格。
　　五、招聘崗位說明書
　　各招聘崗位說明書及報名鏈接詳見附件。
　　技術咨詢電話：010-68771374
　　招聘咨詢電話：010-56891733
　　北京控股集團有限公司
　　2024年1月5日
　　原文標題：北京控股集團有限公司總部招聘公告
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