中國水電十五局柬埔寨維瑪康水電站項目部管理技術崗位招聘公告
　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向水電十五局內部公開招聘柬埔寨維瑪康水電站項目部相關崗位工作人員，有關事宜公告如下：
　　一、項目簡介
　　柬埔寨維瑪康水電站位于柬埔寨西部戈公省，距首都金邊直線距離約180 KM。維瑪康水電站為引水式電站，水庫正常蓄水位239.8m，庫容約1.12億m3，混凝土面板堆石壩最大壩高115.8m，電站裝機容量為2×50MW，多年平均發(fā)電量3.203億kWh，本工程規(guī)模為二等大(2)型。工程永久建筑物主要由首部樞紐、引水工程和廠區(qū)樞紐三部分組成，主要建筑物包括擋水工程、泄水工程、輸水工程、發(fā)電工程、放空及生態(tài)流量設施、導流工程等，合同工期50個月。
　　二、招聘崗位
　?。ㄒ唬╉椖坎堪嘧映蓡T：3名
　　生產副經(jīng)理、商務副經(jīng)理、安全總監(jiān)各1名。
　?。ǘ╉椖坎坎块T負責人：12名
　　工程技術部、經(jīng)營核算部、財務資金部、設備物資部、質量管理部、安全環(huán)保部，主任、副主任各1名。
　?。ㄈ╉椖坎考夹g人員：6-12名
　　工程技術部、經(jīng)營核算部、財務資金部、設備物資部、質量管理部、安全環(huán)保部技術人員各1-2名，其中注冊安全工程師、爆破工程師各2名。
　　三、招聘要求
　?。ㄒ唬╉椖坎堪嘧映蓡T
　　1.大學本科及以上學歷，水利水電、土木工程類相關專業(yè)，中級及以上職稱。
　　2.身體健康，能接受駐外工作。
　　3.具有6年及以上相關從業(yè)經(jīng)歷，具有較強的專業(yè)知識和工作能力，能夠獨立開展崗位工作。
　　4.男性，年齡45周歲及以下。
　　5.有大型水利樞紐、百米以上大壩、長隧洞等施工管理經(jīng)驗、注冊資格證、具備一定外語水平者優(yōu)先。
　　6.對于特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。
　?。ǘ╉椖坎坎块T負責人
　　1.大學?？萍耙陨蠈W歷，中級及以上職稱。
　　2.身體健康，能接受駐外工作。
　　3.具有5年及以上相關工作經(jīng)驗。
　　4.男性，年齡45周歲及以下。
　　5.持有注冊資格證、具備一定外語水平者優(yōu)先。
　　6.特別優(yōu)秀的，條件可以放寬。
　?。ㄈ╉椖坎考夹g人員
　　1.大學專科及以上學歷，初級及以上職稱。
　　2.身體健康，能接受駐外工作。
　　3.具有3年及以上相關工作經(jīng)驗。
　　4.男性，年齡40周歲及以下。
　　5.應聘安全管理或爆破技術崗位人員，須持有注冊安全工程師或爆破工程師證書。
　　6.持有注冊資格證、具備一定外語水平者優(yōu)先。
　　7.特別優(yōu)秀的，條件可以放寬。
　　四、招聘范圍
　　水電十五局內部公開招聘，所屬各單位符合條件的在冊職工均可報名。
　　五、薪酬福利待遇
　　執(zhí)行水電十五局國際項目薪酬福利體系和休假制度。公司根據(jù)集團國際業(yè)務“三個優(yōu)先”為從業(yè)人員提供富有競爭力的薪酬福利待遇。
　　六、招聘程序
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　　1.凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名，應聘人員通過電子郵件形式報名。
　　2.報名須提交《應聘報名登記表》電子版（詳見附件），學歷證、學位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的材料掃描件(以上材料統(tǒng)一以文件壓縮包形式發(fā)送，壓縮包名稱為“姓名＋應聘崗位”，請勿重復投遞)。
　　3.每人可申報一個或多個崗位（如申報多個崗位，應按照意愿強弱程度對申報崗位進行排序）。
　　4.公開招聘工作聯(lián)系人
　　人力資源部：齊二露電話：029-89502503-8158
　　海外事業(yè)部：王金龍電話：029-89502771-8777
　　手機：18991232316
　　電子信箱：rlsino15@163.com
　　地址：陜西省西安市長安區(qū)灃東二路6號I時代C座水電十五局
　　4.時間安排
　?。?）報名時間：2024年1月5日-8日。
　?。?）面試時間：計劃1月11日-12日，具體以電話通知為準。
　?。ǘ┵Y格審查
　　1.公司人力資源部根據(jù)招聘條件，會同海外事業(yè)部對報名人員進行資格預審，確定應聘人選。
　　2.通過資格預審人員，公司電話通知本人參加應聘。
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　　1.以遠程面試+現(xiàn)場面試方式進行，個人根據(jù)實際情況靈活選擇。
　　2.采取演講和答辯限時的方式，演講主要內容為個人基本情況，工作履歷和業(yè)績、對競聘崗位的理解和認識、怎樣做好本崗位的思路、打算等內容。
　　3.答辯環(huán)節(jié)由招聘組提問，應聘人員在規(guī)定時間內現(xiàn)場回答。
　?。ㄈ┢赣?/div>
　　1.公司人力資源部根據(jù)招聘組評價情況提出聘用人選建議，報請公司領導研究確定。
　　2.聘用人員將按照公司相關規(guī)定辦理借調或調入國際工程公司手續(xù)。
　　3.招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者一律不予聘用，并追究個人責任。
　　4.經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可根據(jù)項目需求和個人意愿、專業(yè)技術能力等情況，協(xié)調到公司其他國際項目工作。
　　2024年1月4日
　　原文鏈接：http://15j.powerchina.cn/info/1384/26430.htm
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