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微信登錄 北京市地鐵運營有限公司（簡稱“地鐵公司”）成立于1970年，是國內(nèi)最早成立的城市軌道交通運營企業(yè)，是國有大型地鐵專業(yè)運營管理企業(yè)。近期北京市地鐵公司2023招聘已經(jīng)開始了，對于其招聘條件和流程，已經(jīng)準(zhǔn)備好了如下。
一、北京市地鐵公司2023招聘基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指南，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅決貫徹市委市政府、市國資委黨委及公司黨政決策部署，積極推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，履行好企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。
2.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢于碰硬、敢于破難、敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律、行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性，有效執(zhí)行和落實上級決策部署、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子決議。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，敢于斗爭，勤奮敬業(yè)，真抓實干，工作業(yè)績突出，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實”,認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
二、北京市地鐵公司2023招聘程序
公開選拔工作的實施分為：報名與資格審查、綜合測試、組織考察、聘用四個階段。
?。ㄒ唬﹫竺c資格審查
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘人員進(jìn)入北京市地鐵運營有限公司官方網(wǎng)站（www.bjsubway.com）、公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）查看招聘公告，并在2023年12月15日17：00至2023年12月29日17:00期間在公招網(wǎng)報名。在此期限外提交的報名信息，系統(tǒng)將不予受理。每人限報1個職位。
資格審查時間為2023年12月15日至2024年1月3日，資格審查合格人員不足2人的職位，經(jīng)地鐵公司黨委研究決定可不列入本次公開選拔范圍。對于不列入范圍的職位，在征得應(yīng)聘人員本人同意的情況下，可報考其他職位。
資格審查貫穿公開選拔的全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，將取消其應(yīng)聘資格和聘用資格。
?。ǘ┚C合測試
對經(jīng)資格審查符合條件和資格的人員進(jìn)行綜合測試。綜合測試分為能力素質(zhì)測試、領(lǐng)導(dǎo)能力測試和半結(jié)構(gòu)化面試，按照3:1:6的權(quán)重構(gòu)成應(yīng)聘人員的綜合成績。
能力素質(zhì)測試重點測查應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，以及解決實際工作問題的能力。能力素質(zhì)測試總成績?yōu)?00分，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分。測試后10個工作日左右，報考人員可通過公招網(wǎng)查詢成績。能力素質(zhì)測試結(jié)束后，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員按照成績由高到低順序，以1：5的比例進(jìn)入面試，不足1：5的職位，按照實際人數(shù)進(jìn)入面試。
領(lǐng)導(dǎo)能力測試對應(yīng)聘人員的組織領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行全方位的判斷。
半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)一步測查應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)與所報考職位的匹配程度。半結(jié)構(gòu)化面試總成績?yōu)?00分，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格線者不予錄用。半結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束的10個工作日左右，應(yīng)聘人員可通過公招網(wǎng)查詢綜合成績。
具體測試、面試時間、地點等通過公招網(wǎng)進(jìn)行公告通知。
?。ㄈ┙M織考察
依據(jù)綜合成績，原則上對每個職位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，依據(jù)綜合成績排名確定考察人選。對放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績依次遞補符合條件人員進(jìn)行等額考察。如經(jīng)公司黨委研究無合適擬任人選，該職位空缺。
對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
?。ㄋ模┢赣?/div>
根據(jù)綜合測試和組織考察情況，按照地鐵公司有關(guān)制度規(guī)定履行聘用程序。
以上便是小編為大家整理的關(guān)于北京國企地鐵招聘：報名條件|時間及流程的全部內(nèi)容了，希望對大家有所幫助。若是有所疑問便直接咨詢高頓老師。
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