目前時(shí)間來到2023年11月下旬了，許多央國企的秋季校園招聘已經(jīng)進(jìn)入了尾聲了，但不少小伙伴還在觀望中，甚至覺得不如直接再參加明年的春招好了，根據(jù)時(shí)間來劃分，校園招聘一般分為秋招和春招兩種，那么這兩個(gè)季節(jié)的招聘有什么區(qū)別呢？小編整理了以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家！
校園招聘春招和秋招的區(qū)別
　　一、招聘時(shí)間不同
　　秋招通常發(fā)生在每年的9-11月，俗稱“金九銀十”，持續(xù)3個(gè)月。
　　而春招的時(shí)間在每年的3-4月之間，持續(xù)的時(shí)間比秋招短一些。（春秋招逐年提前開放）
　　二、企業(yè)的規(guī)模不同
　　從企業(yè)層面上來說，秋招的企業(yè)大多是國企和大型企業(yè)，這些企業(yè)篩選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時(shí)間也較為漫長，因此符合這一要求的秋招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。
　　而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時(shí)，一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會(huì)相應(yīng)地選擇春季校招來補(bǔ)充人員，即常說的春招是補(bǔ)招。
　　一般來說，春招的崗位只占到秋招招聘崗位的30%左右，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的崗位相對(duì)較少，反倒是一些小而美的公司會(huì)有一些較大的崗位缺口。
　　三、競爭人群不同
　　秋招由于規(guī)模大，崗位質(zhì)量高，吸引了大批實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富或校園履歷優(yōu)秀的同學(xué)，他們通過競爭，過五關(guān)斬六將，大多已提前上岸。秋招雖然說競爭強(qiáng)度大，但時(shí)間長，有充分的時(shí)間來準(zhǔn)備。
　　對(duì)于應(yīng)屆生而言，在春招的時(shí)候競爭對(duì)手會(huì)更多一些，其中會(huì)包含留學(xué)生、考研失利但學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)子，以及已經(jīng)在秋招時(shí)取得offer但還想觀察的一些同學(xué)。僧多肉少，在春招中面臨的就業(yè)壓力只會(huì)更大，而不會(huì)更小。
　　與其觀望，不如行動(dòng)起來！小編建議大家不管是春招還是秋招，都要盡可能地去嘗試，這樣才更有可能早日入職心儀企業(yè)！