億聯(lián)銀行是四家獲準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)開展線上存、貸款業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)銀行之一，也是東北首家民營銀行。近日，億聯(lián)銀行啟動了2024校園招聘，面向各大高校的畢業(yè)生。億聯(lián)銀行對于招聘人才有著完善的培養(yǎng)計劃，對于想在金融業(yè)施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想的同學(xué)來說，這是一個不錯的機(jī)會。下面就和小編一起來具體了解一下此次校招有哪些人才培養(yǎng)計劃吧。
一、2024吉林億聯(lián)銀行校招人才培養(yǎng)計劃
“億起行”計劃是億聯(lián)銀行面向在校大學(xué)生的人才培養(yǎng)計劃，于2019年啟動，旨在選拔及培養(yǎng)與億聯(lián)銀行一起成長、一起成功的高素質(zhì)金融科技精英。億聯(lián)銀行通過對綜合素質(zhì)良好、具有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)、內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)，快速提升其專業(yè)素質(zhì)，逐漸將其輸送到各業(yè)務(wù)體系、技術(shù)崗位及職能管理部門等。
二、2024吉林億聯(lián)銀行校招培養(yǎng)規(guī)劃
01角色轉(zhuǎn)變期(入職第一個月)
通過全面入職培訓(xùn)，幫助員工快速轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆浔拘芯衩婷驳穆殘鲂氯?
02能力匹配期(六個月)
匹配專業(yè)導(dǎo)師，定期做課題研究與分享，理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)員工專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
03專業(yè)歷練期(一年)
基于員工個人興趣及特長最終定崗，定期跟蹤員工發(fā)展，最大程度發(fā)揮專業(yè)能力與潛力，提升員工的成就感;
04提升發(fā)展期(二至三年)
全面提升綜合能力，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)由縱向發(fā)展向全面發(fā)展的突破，實(shí)現(xiàn)員工的快速提升與發(fā)展。
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