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　　2023重慶銀行兩江分行社會(huì)招聘啟事

　　一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

　　崗位：下轄支行副行長(zhǎng)

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　　1.運(yùn)營(yíng)管理。協(xié)助制定支行的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向，貫徹落實(shí)上級(jí)行的各項(xiàng)方針政策，督促支行各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)的順利實(shí)施，完成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和考核指標(biāo)。協(xié)助做好支行的服務(wù)監(jiān)督，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高客戶對(duì)支行工作的滿意度。協(xié)助做好支行的安全保衛(wèi)工作，保證支行順利運(yùn)營(yíng)。

　　2.業(yè)務(wù)管理。組織開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)辦理效率，督促支行業(yè)務(wù)操作流程合規(guī)。及時(shí)收集客戶對(duì)各項(xiàng)已開(kāi)展業(yè)務(wù)的反饋信息，給予上級(jí)機(jī)構(gòu)詳細(xì)的信息反饋，以協(xié)助新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)流程的完善。

　　3.營(yíng)銷(xiāo)管理。挖掘和管理支行客戶資源、組織策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，組織相關(guān)崗位人員實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)方案，及時(shí)分析方案的執(zhí)行情況，并適時(shí)改進(jìn)，充分挖掘客戶群體，提高全員營(yíng)銷(xiāo)能力，促進(jìn)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)開(kāi)展和穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　4.風(fēng)險(xiǎn)管理。協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的執(zhí)行，組織員工學(xué)習(xí)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，提高支行員工的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)遇到的操作風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)處置，確保支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展合法合規(guī)。

　　5.人員管理。定期與員工進(jìn)行溝通，對(duì)支行人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析，并引導(dǎo)其進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷提升員工的工作積極性，創(chuàng)造互相合作、良性競(jìng)爭(zhēng)的支行團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　6.文化管理。協(xié)助做好支行的文化宣傳工作和員工團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，將本行的價(jià)值觀、文化精神傳達(dá)給支行員工，自覺(jué)維護(hù)本行的品牌形象。通過(guò)相應(yīng)的網(wǎng)點(diǎn)文化創(chuàng)建措施，增強(qiáng)支行員工的歸屬感，形成積極向上、團(tuán)結(jié)一致的支行文化氛圍。

　　7.完成上級(jí)機(jī)構(gòu)安排的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。

　?。ǘ┤温氋Y格

　　1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位；

　　2.年齡不超過(guò)40周歲（1982年9月以后出生）；

　　3.具有兩年及以上銀行分支機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理或總分行相應(yīng)層級(jí)崗位及以上管理經(jīng)歷，未滿兩年的一般應(yīng)當(dāng)在本層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)滿四年及以上;

　　4.符合我行近親屬回避相關(guān)制度要求；

　　5.上述要求，條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　二、報(bào)名時(shí)間及方式

　　請(qǐng)點(diǎn)擊登錄重慶銀行官網(wǎng)“重行招聘”或登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間：2023年10月20日。

　　三、招聘流程

　　簡(jiǎn)歷篩選→面試→背景調(diào)查→體檢→入職。