興業(yè)銀行數(shù)字運(yùn)營(yíng)部系總行一級(jí)管理部門,辦公地點(diǎn)設(shè)在福州。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠(chéng)摯地歡迎勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞膶I(yè)人才加入。小編整理了具體招聘崗位類別及要求如下:
 
興業(yè)銀行總行數(shù)字運(yùn)營(yíng)部2023社招崗位
 
  一、招聘崗位及要求
 
  (一)數(shù)字運(yùn)營(yíng)規(guī)劃崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)體系規(guī)劃建設(shè),研究跟進(jìn)國(guó)內(nèi)外金融業(yè)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)發(fā)展動(dòng)態(tài),制定數(shù)字化運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃,并推進(jìn)實(shí)施;建立健全數(shù)字化運(yùn)營(yíng)相關(guān)管理制度、框架、標(biāo)準(zhǔn)、指南,推進(jìn)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理機(jī)制的落實(shí)。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具有5年及以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 
 ?。?)自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),學(xué)習(xí)研究能力、信息收集與分析、文字表達(dá)能力強(qiáng)。
 
 ?。ǘ?shù)字運(yùn)營(yíng)分析崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)數(shù)字運(yùn)營(yíng)整體情況分析,負(fù)責(zé)各平臺(tái)及場(chǎng)景運(yùn)營(yíng)分析,為數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的具體支持和決策提供依據(jù),提出相應(yīng)措施建議。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具有3年及以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 
 ?。?)自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),學(xué)習(xí)研究能力、信息收集與分析、文字表達(dá)能力強(qiáng)。
 
  (三)培訓(xùn)管理崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)搭建數(shù)字運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)體系建設(shè),完善優(yōu)化數(shù)字運(yùn)營(yíng)人才崗位體系和課程體系;數(shù)字運(yùn)營(yíng)講師隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng);根據(jù)年度部門培訓(xùn)計(jì)劃,做好培訓(xùn)組織、管理工作。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)有3年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉數(shù)字運(yùn)營(yíng)人才培養(yǎng),課程體系建設(shè);
 
 ?。?)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、文檔編寫能力。
 
  (四)綜合管理崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)起草、修訂和完善各項(xiàng)行政管理制度和流程,推進(jìn)實(shí)施;負(fù)責(zé)綜合文秘、人力資源管理、保密管理、印章管理、信息報(bào)送、會(huì)議管理、后勤保障等。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具有3年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 
 ?。?)具備良好的文字功底,熟練掌握PPT制作。
 
  (五)業(yè)務(wù)架構(gòu)管理崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)業(yè)務(wù)架構(gòu)整體規(guī)劃;對(duì)企業(yè)級(jí)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)需求進(jìn)行架構(gòu)管控,審核業(yè)務(wù)架構(gòu)合規(guī)性;負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、整體實(shí)施方案設(shè)計(jì)等。
 
  2.崗位要求
 
  (1)具備企業(yè)級(jí)架構(gòu)思維,掌握企業(yè)架構(gòu)方法;
 
 ?。?)具有大型平臺(tái)建設(shè)需求管理、業(yè)務(wù)架構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 
  (六)需求分析崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)組織企業(yè)級(jí)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)的業(yè)務(wù)需求編寫、業(yè)務(wù)測(cè)試,通過梳理業(yè)務(wù)流程參與業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì),提出完善優(yōu)化建議;負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行甄別、分類、整理、提煉,開展相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè),持續(xù)優(yōu)化迭代功能,支持日常運(yùn)營(yíng)工作。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具備業(yè)務(wù)需求分析經(jīng)驗(yàn),能夠熟練掌握業(yè)務(wù)需求調(diào)研方法,具有良好的系統(tǒng)思維能力;
 
 ?。?)具備IT系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件開發(fā)流程,能夠牽頭完成業(yè)務(wù)需求開發(fā)工作,有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,獲得相關(guān)資格認(rèn)證者優(yōu)先。
 
  (七)數(shù)據(jù)支持崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)方溝通,充分挖掘、分析并理解業(yè)務(wù)需求,從業(yè)務(wù)角度提出產(chǎn)品解決方案,推進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案的設(shè)計(jì)與對(duì)接;負(fù)責(zé)數(shù)字運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)支持,引入和完善各類數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析工具和可視化工具,為運(yùn)營(yíng)決策、效果跟蹤、考核評(píng)價(jià)提供決策依據(jù)。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具有統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
 
  (2)具備大數(shù)據(jù)的處理能力,以及較強(qiáng)的邏輯思維能力和縝密分析能力;熟悉EDIP系統(tǒng),系統(tǒng)訂閱、取數(shù)流程等;
 
  (3)有3年及以上數(shù)據(jù)支持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 
  (八)策略運(yùn)營(yíng)崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)策略統(tǒng)一管理,包括營(yíng)銷線索與商機(jī)、推薦策略、用戶圈選、產(chǎn)品匹配等,推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略在各業(yè)務(wù)條線的實(shí)施;負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)策略在線上線下各渠道協(xié)同實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化;負(fù)責(zé)解決運(yùn)營(yíng)策略落實(shí)過程中的各類問題,協(xié)調(diào)推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略的落地。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具備3年及以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 
  (2)較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和執(zhí)行力。
 
 ?。ň牛┛蛻暨\(yùn)營(yíng)崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)與客戶部門共同制定各類用戶分層分類標(biāo)準(zhǔn),建立用戶標(biāo)簽,為客戶洞察、策略制定提供決策依據(jù);負(fù)責(zé)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)客戶旅程管理,客戶全生命周期策略管理;負(fù)責(zé)建立客戶線上線下一體化協(xié)同管理機(jī)制,制定相關(guān)管理制度、操作規(guī)程,促進(jìn)線上線下融合及客流轉(zhuǎn)化。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)熟悉CRM系統(tǒng)架構(gòu),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、創(chuàng)新意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力;
 
 ?。?)具備客戶運(yùn)營(yíng)相關(guān)領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者先。
 
  (十)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)統(tǒng)籌活動(dòng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,建立活動(dòng)運(yùn)營(yíng)全流程管理體系,制定管理規(guī)范、操作規(guī)程并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)需求,負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)籌組織,制定整體方案并推動(dòng)實(shí)施;負(fù)責(zé)建立企業(yè)級(jí)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)情況異常處理機(jī)制,協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)活動(dòng)過程中出現(xiàn)的各類問題。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具有較強(qiáng)的創(chuàng)意和策劃能力,擅長(zhǎng)文字編輯工作;
 
  (2)具有全媒體運(yùn)營(yíng)師認(rèn)證或其他同級(jí)別認(rèn)證者優(yōu)先;
 
  (3)熟悉CRM系統(tǒng),具備對(duì)客渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 
  (十一)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)統(tǒng)籌內(nèi)容運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,開展相關(guān)通用流程和工具的設(shè)計(jì)、推廣與跟蹤;負(fù)責(zé)建立內(nèi)容運(yùn)營(yíng)全流程管理體系,制定管理規(guī)范、操作規(guī)程并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)對(duì)接內(nèi)容發(fā)布需求,負(fù)責(zé)圖文、視頻等運(yùn)營(yíng)內(nèi)容的專業(yè)化生產(chǎn)與審核,并組織發(fā)布、維護(hù)、下架等管理工作。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)熟悉交互頁(yè)面設(shè)計(jì)規(guī)范,具備扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)能力,有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
 
  (2)具有Windows serve、Macromedia fireworks、Macromedia flas等認(rèn)證或其他同級(jí)別認(rèn)證者優(yōu)先;
 
 ?。?)具有全媒體運(yùn)營(yíng)師認(rèn)證或其他同級(jí)別認(rèn)證者優(yōu)先。
 
  (十二)渠道運(yùn)營(yíng)崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)統(tǒng)籌渠道運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,開展相關(guān)通用流程和工具的設(shè)計(jì)、推廣與跟蹤;負(fù)責(zé)建立渠道運(yùn)營(yíng)全流程管理體系,制定管理規(guī)范、操作規(guī)程并組織實(shí)施;制定各渠道運(yùn)營(yíng)策略,做好渠道間互聯(lián)互通工作。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)熟悉核心對(duì)客渠道者優(yōu)先;
 
 ?。?)具有全媒體運(yùn)營(yíng)師認(rèn)證或其他同級(jí)別認(rèn)證者優(yōu)先;
 
 ?。?)具有對(duì)客渠道3年及以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 
  (十三)權(quán)益運(yùn)營(yíng)崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)建立客戶權(quán)益體系管理規(guī)則,圍繞各類權(quán)益供給類型制訂客戶側(cè)分層設(shè)計(jì)管理規(guī)范;負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和維護(hù)權(quán)益中心,包括權(quán)益的選品、引入、上下架管理;制訂和執(zhí)行基于積分及權(quán)益的客戶促活方案;監(jiān)測(cè)和管控積分及權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)熟悉客戶忠誠(chéng)度計(jì)劃管理、用戶行為與心理分析者優(yōu)先;
 
 ?。?)具備中大型企業(yè)采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 
  (十四)數(shù)據(jù)模型與分析崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)制定并完善數(shù)據(jù)分析整體規(guī)劃及制度編寫,研究數(shù)據(jù)分析發(fā)展趨勢(shì),建立數(shù)據(jù)模型,構(gòu)建完善數(shù)據(jù)分析系統(tǒng);負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)模型或策略等數(shù)據(jù)產(chǎn)品,進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、整理和挖掘,對(duì)業(yè)務(wù)問題開展深度專題數(shù)據(jù)分析;處理平臺(tái)業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)需求,為平臺(tái)運(yùn)營(yíng)提供分析方面的咨詢和建議。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具有統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
 
 ?。?)熟悉掌握SAS、Python、hive等數(shù)據(jù)分析工具及SQL等數(shù)據(jù)查詢工具。
 
  (十五)運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)建立數(shù)字運(yùn)營(yíng)跟蹤評(píng)價(jià)體系,制定評(píng)價(jià)檢測(cè)管理辦法,評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)健全完善運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)體系,并依托數(shù)據(jù)組織對(duì)各線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行跟蹤與評(píng)價(jià),對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)預(yù)警、跟蹤處理。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)熟悉數(shù)據(jù)分析與挖掘工具;
 
 ?。?)具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者及中臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者運(yùn)營(yíng)優(yōu)先。
 
  (十六)資源管理崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)數(shù)字運(yùn)營(yíng)相關(guān)人力外包資源的統(tǒng)籌管理,制定年度資源計(jì)劃,以及相關(guān)管理辦法、操作規(guī)程,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)數(shù)字運(yùn)營(yíng)相關(guān)財(cái)務(wù)資源的合規(guī)管理,以及相關(guān)制度制訂;負(fù)責(zé)收集、整合數(shù)字運(yùn)營(yíng)過程中的有關(guān)需求,開展相關(guān)預(yù)算、資源統(tǒng)一申請(qǐng),負(fù)責(zé)物料集中采購(gòu)及建立相關(guān)資源庫(kù)。
 
  2.崗位要求
 
 ?。?)具有扎實(shí)的金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí),具有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家金融企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 
  (2)具備中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書者優(yōu)先。
 
  (十七)用戶體驗(yàn)管理崗(工作地點(diǎn):福州)
 
  1.主要崗位職責(zé):負(fù)責(zé)調(diào)研線上線下用戶體驗(yàn)情況,研究跟進(jìn)最新的用戶體驗(yàn)趨勢(shì)及方向;對(duì)線上產(chǎn)品與服務(wù)的用戶體驗(yàn)開展集中監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià),根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果協(xié)同優(yōu)化數(shù)字化運(yùn)營(yíng)工作。
 
  2.崗位要求
 
  (1)具有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、用戶研究、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
 
  (2)有較強(qiáng)的定性訪談及定量數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握各類用研方法,善于挖掘用戶需求,對(duì)用戶研究、設(shè)計(jì)研究、體驗(yàn)評(píng)估有深入了解。
 
 
  二、應(yīng)聘人員基本條件
 
 ?。ㄒ唬┠挲g35周歲(含)以下,綜合條件優(yōu)秀者可酌情放寬。
 
  (二)身心健康,工作責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳,溝通協(xié)調(diào)能力好,勇于創(chuàng)新。
 
 ?。ㄈ┐T士及以上學(xué)歷,其中境外院校需獲得教育部認(rèn)證。
 
  (四)3年(含)以上金融、科技領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。
 
 ?。ㄎ澹┓吓d業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
 
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