國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行作為政府的政策性金融機(jī)構(gòu)，其業(yè)務(wù)范圍涵蓋了國(guó)內(nèi)外各類投資項(xiàng)目。在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利通過(guò)面試是每一位求職者的目標(biāo)。那么，國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行面試形式有哪些呢？下面就為大家介紹一些常見(jiàn)的面試形式。
一、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行面試形式主要以半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組小組討論為主。半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。
總之，國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行的面試形式多種多樣，不同的崗位和職位可能會(huì)采用不同的面試形式。在參加面試前，應(yīng)聘者應(yīng)該了解所應(yīng)聘的崗位和職位的具體要求，做好充分的準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)。只有全面提升自己的素質(zhì)水平，才能在面試中脫穎而出，成為國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行的一員。
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