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職位描述:
崗位職責
1.分解總行經(jīng)營預(yù)算目標，牽頭編制分行各業(yè)務(wù)條線和經(jīng)營機構(gòu)年度經(jīng)營預(yù)算目標；
2.牽頭做好經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)測、分析、預(yù)測工作，并加強預(yù)算執(zhí)行督導(dǎo)；
3.貫徹落實總行平衡計分卡考核辦法，牽頭制定分行轄屬經(jīng)營機構(gòu)和管理部門平衡計分卡考核辦法；
4.牽頭核對總行平衡計分卡考核數(shù)據(jù)，并按季滾動預(yù)測分行完成情況；
5.牽頭做好總行平衡計分卡考核結(jié)果的分析，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改善建議，制定改善計劃，并編制專題分析報告；
6.牽頭做好經(jīng)營機構(gòu)和分行管理部門平衡計分卡考核；
7.加強總、分行考核政策的宣講、培訓、指導(dǎo)；
8.探索研究數(shù)據(jù)自動化處理解決方案，逐步提升管理會計的智能化程度。
崗位要求
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護；
2.愛國愛行，愛崗敬業(yè)，認同我行企業(yè)文化，認可我行規(guī)章制度；
3.誠實守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，身體健康；
4.符合我行核心勝任能力要求，具備與崗位要求相應(yīng)的任職資格和能力要求；
5.具有較強的風險合規(guī)意識；
6.符合我行員工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和業(yè)務(wù)回避相關(guān)制度要求，無經(jīng)商辦企業(yè)或在工商企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內(nèi)，無正在接受組織/原單位審查的情形；
8.對參加抗擊疫情一線醫(yī)護人員的配偶或子女、退役軍人等，在等同條件下優(yōu)先錄??；
9.年齡40歲（含）以下，本科及以上學歷；
10.具有較強的數(shù)據(jù)處理、邏輯分析和報告撰寫能力，具有一定的程序編寫能力；
11.工作主動，責任心強，愿意加班，具有較強的執(zhí)行力及團隊合作意識；
12.具備以下條件至少一項的，予以優(yōu)先考慮：有銀行預(yù)算考核工作經(jīng)驗、碩士及以上學歷、具備CPA（注冊會計師）資格、具備CFA(特許注冊金融師)資格。
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