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職位描述：
•牽頭建立公司條線考核體系，制定條線業(yè)務考核、產(chǎn)品考核、機構考核、部門考核等維度考核、激勵體系，并匹配風險追償政策；
•協(xié)同相關團隊根據(jù)行業(yè)經(jīng)營策略、區(qū)域經(jīng)營策略、客群經(jīng)營策略,制定分行公司條線差異化考核、評價辦法并組織實施；
•負責建立總分行KPI傳導機制，指導、監(jiān)督分行制定對公條線部室和經(jīng)營單位考核辦法，確保機構經(jīng)營目標與總行發(fā)展戰(zhàn)略保持一致；
•負責總行公司業(yè)務部門及內設團隊的考核管理；
•部門和團隊安排的其他工作。
任職要求：
•全日制碩士研究生及以上學歷，金融、經(jīng)濟、統(tǒng)計、信息、財務等相關專業(yè)，年齡40周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬；
•具有5年以上經(jīng)濟、金融相關工作經(jīng)驗，并符合我行各職等最低任職年限；
•熟悉銀行各項業(yè)務綜合知識；具備良好的計算機使用能力，熟練使用辦公軟件；
•具有較強的數(shù)據(jù)敏感性及邏輯思維能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、學習推理能力、信息搜集能力、分析運用能力、溝通協(xié)調能力；
•無違法違紀行為和任何不良記錄，未受過監(jiān)管部門處罰，具備正常履職的身體條件。
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