工行面試即將開始，各位同學(xué)別總想著臨時抱佛腳，最終結(jié)果往往不好。別人在筆試結(jié)束后就已進(jìn)入面試備戰(zhàn)狀態(tài)，你還不開始準(zhǔn)備面試嗎？今天小編就給大家解讀一下工行面試中無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時的注意事項！
1、發(fā)言要積極、主動
工行面試的無領(lǐng)導(dǎo)面試中，時間較短，所以考生一定要積極主動發(fā)言。
首先，在開始后要盡量搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
其次，積極主動還表現(xiàn)在自己的觀點(diǎn)表述完以后，應(yīng)認(rèn)真聽取別人的意見和看法，以彌補(bǔ)自己發(fā)言的不足，從而使自己的應(yīng)答內(nèi)容更趨完善。
2、要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
良好的人際關(guān)系可以使考生在無領(lǐng)導(dǎo)中不會樹敵，其實在小組討論中每一個考生的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點(diǎn)的考慮中，他會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)。若他認(rèn)為彼此存在的是敵對的關(guān)系，那么對你的觀點(diǎn)的拒絕就是對他的自我保護(hù)。
3、一定要把握住說服對方的機(jī)會
自由討論環(huán)節(jié)，一定要試圖說服對方，這時候時機(jī)就很重要了，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點(diǎn)。因為在情緒激動時，對方的情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點(diǎn)，做出過火的行為，造成更難以改變的結(jié)果。而在自己發(fā)言時，要盡量做到論證充分，辯駁有力。
4、發(fā)言觀點(diǎn)要明確
無論在個人陳述還是自由討論環(huán)節(jié)，考生都應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見，不能人云亦云。也不要簡單地附和說：“某某已經(jīng)說過了，我與他的看法基本一致。”這樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨(dú)立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點(diǎn)。
5、禮儀要求必切記
尊重他人，不打斷。在別人發(fā)言時一定要謙虛細(xì)聽，仔細(xì)記錄，不要輕易打斷別人說話。整個過程態(tài)度要真誠，自己也不要滔滔不絕地說得沒玩沒了，要學(xué)會簡明扼要的闡述觀點(diǎn)，戒驕戒躁。盡量不要使用粗話、方言等，要顧及談話對象，正式場合，這樣的用語不恰當(dāng)。
6、說服技巧要靈活
在討論中不要直接否定他人觀點(diǎn)，這樣可能會遭到他人的攻擊，需要掌握靈活的說服技巧，這樣才能避免樹敵，又能體現(xiàn)自身的溝通能力。論辯中要多采取事實論證的方式，多去用例子證明，以充實自己的論點(diǎn)。
