根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，順德農(nóng)商銀行總行人力資源部現(xiàn)面向社會(huì)誠聘組織與人才發(fā)展崗、數(shù)據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)分析崗以及信息系統(tǒng)管理崗各1名。具體要求如下：
一、組織與人才發(fā)展崗。
1．崗位職責(zé)
?。?）.負(fù)責(zé)搭建組織發(fā)展規(guī)劃管理體系，建立、完善組織發(fā)展管理制度及流程，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，分析組織架構(gòu)與經(jīng)營發(fā)展的匹配度，跟進(jìn)組織優(yōu)化設(shè)計(jì)、職能架構(gòu)調(diào)整；
?。?）根據(jù)組織發(fā)展及人員編制規(guī)劃，定期開展人力資源盤點(diǎn)，制定人員優(yōu)化配置方案，推動(dòng)全行人員結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；
?。?）參與我行崗位管理體系梳理及維護(hù)，組織建立各級崗位能力素質(zhì)模型，制定各級人才評估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工任職資格體系，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
?。?）構(gòu)建我行人才發(fā)展體系，建立關(guān)鍵人才識別機(jī)制，設(shè)計(jì)核心人才發(fā)展方案及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
2.崗位要求
?。?）全日制本科及以上學(xué)歷，包括但不限于人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)于985/211重點(diǎn)院校的優(yōu)先考慮；
?。?）具有5年以上國內(nèi)大中型銀行、已上市銀行或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
?。?）思維條理清晰，語言表達(dá)流暢，具有較強(qiáng)的問題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）具有高度責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無不良記錄。
對于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。
二、數(shù)據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)分析崗。
1．崗位職責(zé)
?。?）負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)管理體系搭建，建立、健全人力資源數(shù)據(jù)管理制度與流程，梳理并維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)；
?。?）負(fù)責(zé)人力資源信息數(shù)據(jù)的清洗、治理和定期維護(hù)，構(gòu)建崗位信息體系及干部員工數(shù)據(jù)庫；
?。?）構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，統(tǒng)籌人力數(shù)據(jù)挖掘、分析、統(tǒng)計(jì)工作，為人力資源各模塊管理提供數(shù)據(jù)支撐及有效建議；
?。?）統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)安全管控，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工具，高效落實(shí)內(nèi)外部監(jiān)管制度，建立用工風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，制定勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)前、中、后期處理規(guī)范。
2.崗位要求
（1）全日制本科及以上學(xué)歷，包括但不限于計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、法律、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)于985/211重點(diǎn)院校的優(yōu)先考慮。
?。?）具有5年以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備2年以上大數(shù)據(jù)或IT項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。
?。?）思維條理清晰，語言表達(dá)流暢，具有較強(qiáng)的問題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
?。?）具有高度責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無不良記錄。
對于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。
三、信息系統(tǒng)管理崗。
1．崗位職責(zé)
?。?）統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)管理，建立、健全人力資源系統(tǒng)管理制度與操作指引，根據(jù)管理需要制定并實(shí)施系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃；
?。?）對人力資源系統(tǒng)市場進(jìn)行研判與分析，結(jié)合我行人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)自主優(yōu)化或外部采購策略；
?。?）負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)日常運(yùn)維，包括統(tǒng)籌系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、用戶權(quán)限管理、各系統(tǒng)運(yùn)營對接、系統(tǒng)模塊與流程管理、系統(tǒng)安全管控等；
?。?）因應(yīng)我行人力資源規(guī)劃發(fā)展，及時(shí)整理系統(tǒng)優(yōu)化、迭代需求，對接信息科技部門，跟進(jìn)系統(tǒng)開發(fā)、測試、上線進(jìn)度，提高系統(tǒng)服務(wù)效率。
2.崗位要求
?。?）全日制本科及以上學(xué)歷，包括但不限于計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、法律、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)于985/211重點(diǎn)院校的優(yōu)先考慮。
?。?）具有5年以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備2年以上大數(shù)據(jù)或IT項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。
?。?）思維條理清晰，語言表達(dá)流暢，具有較強(qiáng)的問題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）具有高度責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無不良記錄。
對于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。
四、補(bǔ)充說明
（一）用工形式：行員制
?。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：廣東省佛山市順德區(qū)
五、應(yīng)聘方式
?。ㄒ唬?yīng)聘時(shí)間：即日起至招收到符合崗位要求人員為止，如招收到崗位要求人員，我行會(huì)將相關(guān)招聘信息刪除。
?。ǘ?yīng)聘方式：
?。?）請登錄智聯(lián)招聘/前程無憂/獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站搜索“順德農(nóng)商銀行”投遞簡歷。
?。?）將個(gè)人簡歷發(fā)送至rencaizhaopin2 sdebank.com，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。
?。ㄈ?yīng)聘者選擇一個(gè)招聘渠道投遞簡歷即可，請勿重復(fù)投遞。
（四）我行所有招聘工作不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防被騙。
