農(nóng)業(yè)銀行面試難嗎？面試都是靠內(nèi)定嗎？面試都?？寄男╊}型？好啦，收到大家的好多問題，接下來小編挑選一個農(nóng)行面試常考題型方向，寫成了下面這篇文章文章，快來一起看看吧。
 
中國農(nóng)業(yè)銀行面試?？碱}型介紹，附秋招面試經(jīng)驗
 
　　一、農(nóng)業(yè)銀行主要面試形式
 
　　與大多數(shù)其他銀行一樣，ABC面試主要是半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。20年秋季招聘的北京分公司部分分公司也有英文面試哦~這個需要大家注意，不過即使出來，也是很簡單的一些問題，放心作答即可。
 
　　半結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重于自我介紹、性格特征、行為經(jīng)歷和求職動機。此外，還會出現(xiàn)專業(yè)問題和智能型問題，但調(diào)查較少。
 
　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常見問題：
 
　　1.開放式：例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？
 
　　2.兩難型：例如：你認(rèn)為能力和合作精神哪個更重要？
 
　　3、排序選擇：比如母、妻、子同時落水，應(yīng)該先救誰？
 
　　4、資源爭奪：比如：公司只有500萬獎金，不同部門應(yīng)該如何分配？
 
　　5、實際操作：針對存在的問題，設(shè)計實際操作方案。
 
　　三、往年秋季招聘北京分公司的面試經(jīng)歷
 
　　訪談是無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論和半結(jié)構(gòu)化訪談。有一個英文面試，回答一個問題。進(jìn)門開始填表，然后交上手機。直播要求您在介紹自己時不要說出自己的名字。這很重要，請記?。?！身上只有數(shù)字，介紹一下你是什么數(shù)字就夠了。
 
　　考驗的問題是：我們的數(shù)據(jù)主要是近幾年流失率的上升，特別是90后的平均流失率已經(jīng)達(dá)到20.1%。請從企業(yè)管理層和員工自身分析原因，并說明企業(yè)和學(xué)校應(yīng)該有哪些改進(jìn)要求。
 
　　準(zhǔn)備10分鐘，自我介紹和觀點表達(dá)1.5分鐘，小組討論20分鐘，一人總結(jié)8分鐘。我拿起筆開始在紙上書寫和繪畫，我想每個人都這樣做。10分鐘后，領(lǐng)隊敲門問能不能進(jìn)去。一共有5名面試官。一個坐在房間的后面觀察每個人。有兩個記錄員和兩個采訪者。
 
　　接下來是半結(jié)構(gòu)化面試。首先，面試官讓一位同學(xué)請他評價一下自己在剛才的小組討論中的表現(xiàn)：像剛才的情況，如果在工作中給你一個任務(wù)，你也會推卸責(zé)任，委托給它。其他的？然后面試官問我：您如何評價今天的小組成員？如果您必須消除3個您會消除的人，請指出并給出您的意見。
 
　　英語面試題：如何評價你今天在小組中的表現(xiàn)；為什么你應(yīng)該加入ABC；你的專業(yè)是否會對你的工作有所幫助；什么樣的人在你的實習(xí)或工作中會激怒你；你不喜歡和別人一起工作；你希望你的老板是什么樣的，等等。
 
　　四、農(nóng)業(yè)銀行綜合經(jīng)營崗位面試經(jīng)歷
 
　　10個人隨機分組，前后座基本上都是同一組的成員。兩名審查員是銀行領(lǐng)導(dǎo)，一名是外部員工。入座后，每個人都有一張白紙和一張白紙，桌上放著案子和問題。注意不要在紙上畫畫。
 
　　選題是關(guān)于幾種金融產(chǎn)品在銀行的重要性排名。經(jīng)過5分鐘的思考時間后，站起來發(fā)表個人陳述。每個人有2分鐘的時間（時間到了會被打斷），然后是15分鐘的小組討論。拿出最終方案，指定代表（領(lǐng)導(dǎo)）說明觀點的理由。
 
　　緊接著，會有一個即興的問題給出解決方案。當(dāng)時的話題是：作為客戶經(jīng)理如何做客戶維護(hù)。這部分想了想就站出來說了。
 
　　根據(jù)前兩場比賽的表現(xiàn)，考官會點名幾位考生來回答與個人相關(guān)的問題，例如：你認(rèn)為自己的優(yōu)勢是什么？
 
　　基本問題：
 
　　1.案件相關(guān)問題
 
　　2.與銀行實際相關(guān)的問題及自身建議
 
　　3.個人優(yōu)勢
 
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