精算師是個什么樣的職業(yè)，很多人也許并不清楚，其究竟未來職業(yè)發(fā)展前景如何，能否滿足市場需求實現自己的好職業(yè)規(guī)劃，下面有高頓網校小編為大家?guī)磉@方面的信息，希望可以幫助到各位考生，為大家的職業(yè)前程導航。
　　首先我們估計一下目前中國實際的精算需求人數。先打開中國保監(jiān)會網站統計信息欄目http://www.circ.gov.cn/web/site0/tab61/。在財險保費和人身險保費收入情況的鏈接里，可以很容易找到截至目前(2009年9月)中國境內一共有59家壽險(先把健康險公司和養(yǎng)老金公司都歸到壽險公司里)和51家財產險公司開業(yè)。先假設這59家壽險公司平均每家需要25個精算專業(yè)人員，這些人員可以在精算部或者產品部或者企劃部或者市場部等等全部或者部分需要精算人員的部門工作;這些人員可以是總精算師、部門經理、普通員工等等。同樣道理，在各種職能需求下，我們假設51家財險公司平均需要10個精算專業(yè)人員。那么這些人一共是59×25+51×10=1985人。再加上咨詢公司 四大(德勤、普華、畢馬威、安永)+四大(華信惠悅、韜睿、翰威特、美世)一共8家，每家和壽險公司一樣需要25個精算人員，這里是25×8=200人。再保公司方面，假設有10家再保公司，每家需要10個精算人員，那么就是10×10=100人。
　　以上合計1985(保險業(yè))+200(咨詢業(yè))+100(再保)=2285人
　　看到上面計算后，大家可能開始有疑問了，壽險公司平均每家25個精算專業(yè)人員和財險公司的10個精算專業(yè)人員這兩個數目我是怎么假設出來的呢?簡單地說，目前中國市場除了保費排名靠前的國壽、平安、太保、泰康和新華這5家巨無霸，其余50幾家公司的極大多數的精算人員編制大致在10-15個。按一個典型的中型或中小型壽險公司10-15個的人員構成里，設總精算師一位，下面有一位精算部總經理，然后下面再有1-3位主管分管公司精算(也是財務精算，就是我們常說的評估)和產品精算(主要負責產品市場方面)的具體工作。一般來說財務精算需要的人略少，人數通常是產品精算人員的一半。有些公司小，總精算師可能兼精算部總經理甚至還要兼具體的精算部某項具體工作，人數就更少了。因此25個這個平均值按產品定價的常用語來說是給了很高的margin了。同理，財險公司的10人也是這么估出來的。要知道很多財險公司規(guī)模其實非常小，除了一個精算責任人或總精算師和一個做產品的外就沒有其他精算人員了。
　　咨詢公司的平均人數也是給了很高的margin，這是因為目前國內也就普華安永華信惠悅韜睿這四家做的較大，其它四家規(guī)模其實都較小，而且經歷了去年的金融風暴，即使到今年說經濟開始恢復，這些公司很多都減少了招人甚至還是繼續(xù)不招人。這里面還有兩家公司已經同意合并，而合并之后的冗員在這些外資公司里通常只有一個解決方法，這是題外話。
　　再保公司更不用說了，一來中國市場根本就不需要那么多再保公司，二來再保公司自身是走精英路線，人數需求歷來就少，就算有需求也多是要求有多年經驗和fellow，三來再保公司自身也在金融風暴里受重創(chuàng)，比如瑞再和慕再去年開始就在國內削減人手和收縮分支機構，相信短期內也不會恢復擴張。
　　如果各位還沒進入精算界的朋友覺得2285人的數字還不夠高，不如這6年來媒體一直宣傳的5000人(我記得我*9次看到這數字還是03年，想不到這個報道給抄了6年，。我一直想不明白現在的記者都不去調查一下就寫文章的么?有誠意點至少也應該百度一下吧)。那么我再給個margin把需求一記兒提升到2500人，相當于較2285人的市場突然多了4-5家像國壽平安那么大規(guī)模的公司的精算編制需求。
　　那么實際在國內的精算人員供給有多少呢?
　　在中精協會網站http://www.e-caa.org.cn/mainAction.do;jsessionid=21A4F89CD06424C5A58C14CC01761159可以找到一行字“截至目前(2008年度)，共有839名中國準精算師，141名中國精算師。”再看下SOA網站http://www.soa.org/about/members ... side-canada-us.aspx中國內地一共有163個ASA和213個FSA(順帶看下彈丸之地香港180個ASA和325個FSA，不過人家是真正的國際金融中心)。英國精算師考的人相對少，而且因為考試較難，假設Fellow和Associate的人數大約是SOA相應level的五分之一，那就是有30個AIA和40個FIA左右。其它地區(qū)的精算師體系暫時忽略。
　　又因為北美精算師和英國精算師是可以豁免考試成為中精的或換取免試達到中準精水平，假設現在141個中精當中有100個人實際是持有雙證的，839名中準精當中有200個是持有其它體系的準精證書的，那么中國市場上至少持有1張任意體系準精或精算師證書的人才就有(839+163+30-200)+(141+325+40-100)= 1238人。
　　雖然現在中國人考試確實非?？欤畹阶C書越來越不值錢(相對來說，其實含金量還是很高的)，你不能指望保險公司里面都是精算師或準精算師，不然誰負得起那么多薪水，不然誰來干臟活。所以一般來說一個成熟的精算部普通員工和有證員工的比例是1：1左右，也就是1238×1=1238人，合計得出中國精算從業(yè)人數1238+1238等于約2500人。這個數字和我給了margin的精算需求數字差不多。
　　也就是說中國精算就業(yè)市場即使沒有飽和也是快溢出來了。所謂中國缺多少名精算師都是瞎話，中國精算師協會和SOA網站統計數據就是*4的證明。
　　精算是一個全世界范圍來看也是很特殊的行業(yè)，從業(yè)人數極少，技術性很強，進入門檻很高。想必各位選擇精算專業(yè)或者參加精算考試的時候，很難找到一個真正的在精算業(yè)工作的人咨詢意見，判斷多來自于對實務精算一無所知的大學老師或同學或朋友或乏善可陳千篇一律的媒體報導。
　　首先，大家考精算肯定是為了找一份夢想的“高薪”的精算工作。因為不是想找到一份精算工作，你根本不需要去參加這個無謂的考試。同學們時常會有下面幾個常見的問題：
　　1.有同學說，我不是全為了找精算工作，我只是希望通過參加精算考試提高自己。
　　我的建議是：這個是非常矛盾的說法，因為即使現在中精教材和考試較之前有了很大的改善，但是還是有很多很多不合理，全憑興趣參加這種尚未完善的考試，還不如參加CPA能獲得的收獲更大。寥寥無幾的公司需要精算，但是每一家公司都要財務。而若參加國外的精算考試，如果沒有公司補貼，那也是一筆不小的開支。
　　2. 如果萬一找不到精算工作，也許其它行業(yè)需要我的精算知識，比如券商做分析員，銀行的風險管理等
　　我的建議是：即使在國外，幾乎所有精算入行的*9份工作大多數都是在保險公司的精算部或者咨詢公司的精算業(yè)務，等工作了若干年之后才會去參與銀行的風險管理工作。更何況那只是國外，目前或是可見的未來中國沒有任何跡象在除了我上面提到過的精算需求職位計算中列出的公司以外的地方需要精算專業(yè)，充其量也就一丁點，用的著考精算么，大學時候只要是金融專業(yè)就會開設的風險管理專業(yè)課或者去買本風險管理的書看看不就夠了。
　　3.精算高薪
　　我的回答是，對于其它行業(yè)來說，確實還可以但并不是*6，中國的金融業(yè)里最賺錢的是基金券商，永遠輪不到保險精算。即使是在保險公司內，最賺錢的也永遠輪不到精算，而是基本法里*6層級的銷售經理和投資部。除非你是CA(總精算師)，國內壽險公司的行情是年薪50萬-300萬。當然，對于一般員工，當你有證的時候并且有5年以上工作經驗，年收入30萬是最普通不過的事。問題是很多人工作5年后還是考不出證來，因為你實在太忙沒有時間復習，那么你的年薪也就在15-20萬上不去。同時，大家可能忽略了另外一點，就是付出。精算業(yè)是收獲和付出極不對稱的行業(yè)。你需要在大學畢業(yè)后還要繼續(xù)看書考試，每年在加班中還要抽出2-3個月復習，少了時間和同事朋友去K歌打牌旅游，少了時間陪父母和另一半;在中國，95%的精算工作匯聚在上海和北京，這兩個城市的物價水平可能各位在校園內的還不太清楚?，F在這兩城市到市中心1小時車程內的房價已經達到超過2萬元每平，中午20元一個工作餐非常正常。即使你能拿30萬元的年薪而你本身又不是上海北京的當地居民也要三思，因為你覺得在這城市剝削完了想逃了，你卻逃不了，因為你離開了這里就沒有任何你用武的地方。工作不是生活的全部分，還有柴米油鹽。
　　就是因為精算行業(yè)的特殊性，令到這行的就業(yè)與其它行業(yè)如此的不同。精算工作很苦很忙還要考試，但是相對其它職業(yè)來說，尤其是有了4-5年精算工作經驗后，收入還算是不錯的，而且最重要的是穩(wěn)定?；鸷腿痰呐笥岩垂墒行星槌燥?，收入很高但不穩(wěn)定，而且競爭激烈淘汰率很高。我就幾乎從來沒有聽說過哪家公司的精算人員給裁員的或者給炒魷魚的，只要你工作認真負責。大家有可能聽說過去年開始以安永為首的四大直接或變相裁員，把四大的形象毀的一塌糊涂(但08年度安永居然榮膺中國地區(qū)a1雇主，把頒獎者翰威特的形象和這個獎的含金量也毀的一塌糊涂)，但是沒有人敢動他們的精算咨詢，因為他們的業(yè)務還是絡繹不絕，他們在去年金融風暴最糟糕的時候也就是凍薪凍結headcount而已。也因為穩(wěn)定和不差的薪水，很多人進入精算界之后就不再出來。因此本來就需求不大的行業(yè)，隨著一個個職位不斷給人填充并且一直占有不離開，造成市面上給新人的職位越來越少。當一家保險公司每年保費收入有50億的時候，它精算部可能是10個人，但是當它經過4-5年發(fā)展之后年保費達到200億，它的精算部不可能像銷售人員一樣按很大比例增長，這時候精算部也就最多發(fā)展到12個人這樣。每年考精算和新參與考精算的人那么多，精算職位增長又那么緩慢，能不飽和么?
　　由于有經驗的精算職位和入門級精算職位很不一樣，為貼合本貼標題我只對入門級職位進行解說。我把競爭入門級職位的同學分個組，這5組同學都有機會進入精算圈子，在精算圈子里我都碰到過：
　　一、 精算專業(yè)學生，精算專業(yè)學生必須考精算，不然你白讀了
　　二、 數學統計金融經濟保險會計等相關專業(yè)的學生并且參加精算考試
　　三、 其它專業(yè)的學生并且參加精算考試
　　四、 已經參加工作的了，工作內容和保險或金融相關，也在考精算的同學
　　五、 已經參加工作的了，工作內容與保險或金融無關，也在考精算的同學
　　在篩選簡歷的時候，個人認為*9和第二組優(yōu)勢*5，同時按以下條件判斷：
　　a 是否在精算部里有關系?這個有關系的人是否控制了招人的最后決定權或有很大的影響力?舉些例子，關系算很強大的有：公司*5股東公司的高管的女兒今年大學畢業(yè)，即使她學文科的，一門精算考試都沒考過，想來精算部工作;公司高管的好友的兒子今年數學系畢業(yè)，想來精算部工作;總精算師當年讀書時候的鐵哥們的侄子也想來精算部工作;總精算師的大學恩師的現在的愛徒想找工作。不算關系的有：我的師兄師姐很多都是在這家公司工作的，我們有一面或幾面之緣;我在什么講座或場合，認識了什么在XX公司做精算的大牛，我還有他的qq msn 能聊上幾句。實話實說，無論是國內還是國外，關系是最當王道的找工作利器。不得不承認人情世故是社會上最需注意的生存法則，各位離開校園了就會更深刻體會了。每年中國很多本來就不多的精算級入門職位都是這樣被解決掉的。
　　b 是否曾經在精算部實習過。不過提醒各位若有精算實習經驗的，萬不可在簡歷或面試上吹的過頭，因為面試官對于你是否有吹牛兩三句話可以輕易識破，不算太過的吹噓大家都可以理解，我當年也吹過;但是過分了就不好了。精算圈子很小，面試官很容易打電話去你實習過的單位求證。
　　c 學校和專業(yè)的名氣、與精算的相關度、考試通過的門數、在校成績。在我眼里復旦或北師大數學系參加精算考試和南開讀精算的學歷都是一樣的，所以只要你學校牌子好，只要你是讀數學統計相關的，并不需要太在意你是不是精算專業(yè)科班出身。如果你學校牌子更是好中之優(yōu)，你就是讀文科，只要你參加了精算考試并且過了相當于北美前4門左右或者一定科目的中精考試，我覺得至少在學歷專業(yè)這一關我不會輕易把你的簡歷篩下來。
　　d 是否有其它金融行業(yè)的實習或工作經驗，具體的內容如何。
　　一份我見過最完美的簡歷是這樣的，國內排名前5大學的數學統計類專業(yè)本科+研究生(都在同一所學校同一個專業(yè)完成學業(yè))，成績排名前列，已經過完當時北美的前6門，曾經在某某知名外資公司精算部實習半年，實習鑒定優(yōu)秀，和實習的公司溝通下來也證明了這一點。我收到這種簡歷后只有一個擔心，要是真發(fā)offer給他了，他會不會據了我們的offer或者工作沒一陣子就跳槽?
　　但大牛不是到處有的，不然包括我在內的普通人怎么活。我現在篩選簡歷的標準是：
　　無論你屬于五組中的哪組同學，只要滿足條件a的或條件b的精算實習(實習內容描述可信度高的)，無論學校知名度如何，學業(yè)如何，絕大部分至少要給面試;
　　若你是*9組的同學，即使沒有條件a說的關系和b的精算實習經歷，只要你成績中等以上，通過了一定數目的精算考試(不用太多，比如不需要一定要考到中準精);
　　若你是學校牌子好的第二組同學，標準同*9組;
　　若你是學校牌子一般的第二組同學，就一定要成績優(yōu)秀，通過一定科目的精算且*4有精算實習經驗或者至少保險公司的實習經驗為補充;
　　若你是學校牌子非常優(yōu)秀的第三組同學，標準同*9組;
　　若你是學校牌子很普通的第三組同學還有第四組同學和第五組同學，即使你通過的中精考試再多，我也對是否發(fā)面試有很大的保留。我還要從各方面來衡量，比如說是否有保險業(yè)或金融業(yè)的實習或工作經驗。這里考慮因素很多，尤其是對第四組和第五組的同學，由于這個論壇應該以在校學生為主，我就不細說了，但不是說這兩組沒有機會，只是機會較少。
　　說到這里大家可以看出僅憑通過若干門精算考試而沒有其它條件輔助就想進入精算業(yè)是很難很難的，它只是你簡歷上的一個部分，但不是決定性的。
　　通常來說一個精算入門級職位，至少會收到60-80份簡歷。如果這個職位沒有內定(見條件a)，就先根據上面的標準篩掉其中的三分之二，再由老板決定剩下的三分之一里面的10個左右的人獲得面試機會，然后通過2-3輪面試決定1-2位同學可以獲得offer(一個職位定2個人的原因是，以防正選據掉offer，暫留個后備)。
　　如果各位幸運獲得了面試，一定要記住，你的簡歷已經過關了，就算你只過了一門精算考試和別的面試競爭者過了準精對我們來說現在都是一樣的。面試的時候最最主要的考察的是你的溝通能力、談吐、品格、團隊協作性和處事態(tài)度。我們可能問你，你為什么大學成績不是很好或者考試門數怎么那么少?你要記住我們的注意力不是在你的答案，而是你回答問題的方式。一個面試時候木衲的北大清華畢業(yè)的準精數理類研究生和一個普通大學的只過了4-5門考試的但是談吐得體自信的的本科生，我們一定選后者(當然談吐得體自信的北大清華畢業(yè)生幾乎可以說offer就是他們的了)。我們希望從面試環(huán)節(jié)中看到我們的新同事是自信上進負責并且充滿合作精神。
　　Ps 順帶回答一個論壇上經常有人問的問題，精算要不要讀研究生?
　　我的意見是只要你本科畢業(yè)就找到精算工作，并且立志以精算為終身職業(yè)，那就立刻去工作。如果放棄精算工作去讀精算研究生，除非是哈佛劍橋給你offer，就算北大復旦南開或者美國英國什么的不是哈佛劍橋這種檔次的研究生院，你也不要去。無數我的同行抱怨過，早知道當年不讀研了，現在工資還不如當年本科畢業(yè)就出來做精算的同學工資高，反正也就起薪和學歷掛鉤，后面工作年限上去兩三年，工資一下子就漲上去了，而且比研究生畢業(yè)才工作多得更寶貴更重要的2-3年精算實務經驗。再說你現在讀研畢業(yè)了還不一定能找到精算工作。如果本科找不到精算工作，但思來想去咽不下這口氣不想轉行仍然立志以精算為終身職業(yè)，那就好好讀精算研并且祈求研究生畢業(yè)能找到精算工作。
　　到這里我這張?zhí)铀銓懲炅?。我的經歷告訴我，精算按付出收獲比來是說極其不對稱的，媒體學校不要再忽悠不明真相的同學。如果真的“執(zhí)迷不悟”堅持選這條道路，就要秉持兩條信念：找到精算工作了，是自己應得的，找不到，不以己悲;同時，不要在一棵樹上吊死，能賺錢的和賺錢更多的活絕不只有精算。希望這個帖子能讓更多的人看到，看一下截至到2009年末精算業(yè)的現實，不要再讓至少6年前就開始流傳的文章蠱惑大家。