2025人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考試科目包括兩門，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。以下是對這兩門科目及其重點(diǎn)章節(jié)的詳細(xì)介紹，計(jì)劃報(bào)考的朋友速來了解一下吧！
2025人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考哪些科目？
　　一、2025人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考試科目——《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》
　　考試內(nèi)容：覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)以及法律這六大模塊，總計(jì)有37章內(nèi)容。
　　題型與分值：70道單選題（每題1分），35道多選題（每題2分），滿分140分，及格線84分。
　　重點(diǎn)章節(jié)（示例，非全面列舉）：
　　經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)：作為整門科目的基礎(chǔ)，理解并掌握基本經(jīng)濟(jì)概念和原理至關(guān)重要。
　　財(cái)政與貨幣金融：涉及財(cái)政政策和貨幣政策的內(nèi)容，是考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
　　統(tǒng)計(jì)與會計(jì)：這兩部分內(nèi)容在考試中占據(jù)一定比例，需要考生熟悉并掌握基本的統(tǒng)計(jì)和會計(jì)方法。
　　二、2025人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考試科目——《人力資源專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》
　　考試內(nèi)容：包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保險(xiǎn)政策四部分內(nèi)容。
　　題型與分值：60道單選題（每題1分），20道多選題（每題2分），20道案例分析題（每題2分），滿分140分，及格線84分。
　　重點(diǎn)章節(jié)：
　　第一章組織激勵：選擇題出題的重點(diǎn)章節(jié)，?？几鱾€知識點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別。
　　第二章領(lǐng)導(dǎo)行為：涉及容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。
　　第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化：常出選擇題，注意知識的準(zhǔn)確記憶。
　　第四章戰(zhàn)略性人力資源管理：也可能出現(xiàn)案例題，需要強(qiáng)化記憶。
　　第六章人員甄選：難點(diǎn)章節(jié)，需要熟悉并理解人員甄選的各個方法。
　　第七章績效管理：重點(diǎn)記憶績效評價(jià)與績效管理工具，多做練習(xí)題。
　　第八章薪酬管理：既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，主要是股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解。
　　第十一章勞動力市場理論：案例出題的重點(diǎn)章節(jié)，涉及簡單的計(jì)算題，勞動力供給、勞動力需求要重點(diǎn)記憶。
　　第十四章勞動合同管理與特殊用工：內(nèi)容不多，但特殊用工常出考題。
　　第十五章社會保險(xiǎn)法律：與生活較貼近，結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解。