人力資源管理師與經(jīng)濟師并不等同。兩者在定義、考試科目、等級劃分以及證書頒發(fā)機構(gòu)等方面存在顯著差異。具體關(guān)于二者的區(qū)別可以看下文。
一、人力資源管理師和經(jīng)濟師一樣嗎？
1、考試難度不同
相對來說，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經(jīng)濟師要難一些。但是，這并不代表經(jīng)濟師含金量低，只是考試的內(nèi)容更加深入和全面。對于有基礎(chǔ)的人來說，人力更好考；零基礎(chǔ)的小白可以先考經(jīng)濟師再看看自己適不適合。
2、職稱級別不同
經(jīng)濟師職稱分為初級、中級和高級三個級別，而人力資源管理師則分為初級、中級和高級三個級別。雖然同為職稱，但是兩個職稱的級別劃分是不一樣的。
3、就業(yè)方向不同
人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理工作，例如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的管理工作。而經(jīng)濟師則主要從事宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟的研究、分析、規(guī)劃和管理等工作。簡單來說，人力偏向于人力資源方面的管理，而經(jīng)濟偏向于經(jīng)濟研究和政策分析。（2024年中級經(jīng)濟師刷題軟件）
二、經(jīng)濟師和人力資源管理師考哪個好？
經(jīng)濟師考試的難易度要小于人力資源管理師，從考試難度上來看，中級經(jīng)濟師考試更容易一些。人力資源管理師適合人群：
1、適合人力資源崗位的在職人員
2、適合在校、應(yīng)屆畢業(yè)或工作4年對人資沒有系統(tǒng)認知的人員
3、適合有創(chuàng)業(yè)打算的人員，創(chuàng)業(yè)需具備人資六大模塊的全局意識
4、適合職位定位不清晰，以及想轉(zhuǎn)行人資行業(yè)的人員
5、適合非人力專業(yè)出身的HR從業(yè)人員
6、適合想自己創(chuàng)辦人力資源公司的人員經(jīng)濟師適合人群
經(jīng)濟師適合人群：
1、適合從事人資的考生及有意向從事人資的考生，亦是對考經(jīng)濟師證書有需求的人員
2、適合任職或未來想任職國企、事業(yè)單位、上市公司等行政人員
3、適合想通過跳槽，升職加薪的人員
