2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師評審論文要求已出！根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件〔2024〕32號》可知，內(nèi)蒙古2024年高級經(jīng)濟師評審論文要求為：作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關專業(yè)有較高學術價值的專著或以第一作者在自治區(qū)（省、部）級以上公開出版發(fā)行的學（技）術專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文；非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門（單位）經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。
一、2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師評審論文要求是什么？
作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關專業(yè)有較高學術價值的專著或以第一作者在自治區(qū)（省、部）級以上公開出版發(fā)行的學（技）術專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文；非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門（單位）經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。
注：專著、論文、調(diào)查報告并未提及數(shù)量要求。
當然，論文僅僅是申報內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師的業(yè)績成果之一，取得相應中級職稱后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上，論文不是必須發(fā)表的。
二、2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師評審工作業(yè)績與成果
取得相應中級職稱后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上。
1.作為主要骨干從事（3年以上）或參與（5年以上）大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理期間，為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益，或為企業(yè)扭虧增盈作出突出貢獻（國家和自治區(qū)政府確定一定時期政策性的虧損指標企業(yè)除外）。
2.作為負責人或骨干籌建的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、自治區(qū)（省、部）級園區(qū)或人才市場；或1項以上實用新型專利實施并取得較好的經(jīng)濟效益（連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達到100萬元/年以上，附當?shù)囟悇詹块T證明），本人在其中發(fā)揮了主要作用。
3.主持自治區(qū)高新技術企業(yè)經(jīng)營管理期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到本地區(qū)同行業(yè)先進水平（前三名）作出突出貢獻（以盟市級行業(yè)主管部門證明為準）。
4.主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到本盟市（廳、局）級同行業(yè)企業(yè)先進水平（前五名）作出突出貢獻。
5.主持非公經(jīng)濟組織（30人以上）的經(jīng)濟管理工作期間，獲得盟市（廳、局）級（行業(yè)協(xié)會）企業(yè)管理等方面的獎項1項以上，或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻。
6.在產(chǎn)學研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻；或主持1項以上自治區(qū)（省、部）級或2項以上盟市（廳、局）級經(jīng)濟項目的可行性評估及組織管理，經(jīng)實踐運用達到預期目標。
7.作為主要完成人（額定人員）獲自治區(qū)（省、部）級專業(yè)成果三等獎以上獎項。
8.從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟政策研究5年以上，作為骨干制訂的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章制度，經(jīng)主管部門批準付諸實施，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
9.作為骨干人員負責起草本專業(yè)或相關專業(yè)地方性法規(guī)、或盟市（廳、局）級以上施行的相關專業(yè)辦法。
10.作為骨干參與大中型企事業(yè)單位經(jīng)營管理，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
11.主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展盟市（廳、局）級重大經(jīng)濟活動，取得顯著成績。
12.作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關專業(yè)有較高學術價值的專著或以第一作者在自治區(qū)（省、部）級以上公開出版發(fā)行的學（技）術專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文；非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門（單位）經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。
13.作為負責人或骨干，主持建立1個以上盟市（廳、局）級人力資源服務平臺載體;或主持承辦3場以上盟市（廳、局）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦3場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
14.作為企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中人力資源管理部門負責人或業(yè)務骨干，在人力資源領域取得其他重大突破，對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣；或通過人力資源管理改革創(chuàng)新，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，有效優(yōu)化組織及人員結構，提升本單位的人力資源管理水平，促進人力資源與單位發(fā)展目標高效匹配。
附則：
本評審條件中有關詞（語）或概念的特定解釋：
（一）“主持”是指科研課題、工程項目或標準的第一完成者。
?。ǘ柏撠熑恕笔侵赋袚唧w項目、課題、工程等的第一責任人。
?。ㄈ肮歉伞笔侵笓螁挝恢袑庸芾硪陨下殑栈蚓唧w承擔項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的人員。
?。ㄋ模?span>主要參與人員”是指完成項目（課題）的技術主管或骨干，從事輔助性工作的人員不能視為主要參與者。
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?。ㄆ撸Ｖg著是指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學術專著或譯著。專業(yè)刊物是指取得ISSN（國際標準刊號）或CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）刊號的專業(yè)學術技術期刊。
（八）人力資源管理專業(yè)人員是指在企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務的專業(yè)技術崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務機構從業(yè)人員，公共人力資源服務機構工作人員。
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