根據(jù)山東省工業(yè)和信息化廳發(fā)布的《關(guān)于組織開展山東省2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審的公告》，現(xiàn)小編將2024年山東高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的公告通知如下。
根據(jù)《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》有關(guān)要求，經(jīng)研究，確定組織開展2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、申報(bào)范圍
（一）山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員受理申報(bào)評(píng)審的范圍：各市、省直各部門（單位）、省管企業(yè)等申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師職稱的專業(yè)技術(shù)人員，省直各部門（單位）、省管企業(yè)等申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師職稱的專業(yè)技術(shù)人員。申報(bào)專業(yè)要求見附件2。
（二）凡在我省各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事工商管理、人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。
（三）在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我省職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。
?。ㄋ模┩馐I(yè)技術(shù)人才委托評(píng)審的，需向省人力資源社會(huì)保障廳提交外省省級(jí)職稱綜合管理部門開具的委托評(píng)審函。中央駐魯單位和外省國(guó)有駐魯企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人才，如需委托評(píng)審，須經(jīng)有人事管理權(quán)限的主管部門開具委托函，相關(guān)程序按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化中央駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄎ澹┦?nèi)職稱自主評(píng)聘單位委托評(píng)審的，需向省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建單位出具委托函。評(píng)審結(jié)束后，評(píng)委會(huì)將書面反饋評(píng)審結(jié)果。
?。┕珓?wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評(píng)審。
二、申報(bào)評(píng)審條件
（一）申報(bào)山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)（含人力資源管理）高級(jí)職稱的人員，應(yīng)符合《山東省工業(yè)和信息化廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》（魯工信人〔2020〕162號(hào)）所列相應(yīng)職稱申報(bào)條件；申報(bào)山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級(jí)職稱的人員，應(yīng)符合《山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》（魯市監(jiān)人規(guī)字〔2023〕17號(hào)）所列相應(yīng)職稱申報(bào)條件，其中，參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審的，必須參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)（60分及以上），且考試成績(jī)?cè)?年有效期內(nèi)。
?。ǘ┘脊ぴ盒Ｖ屑?jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。
（三）高層次人才、博士后、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、復(fù)合型人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按其規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄋ模┌凑諏I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，應(yīng)提供近5年以來的繼續(xù)教育情況?！奥毞Q申報(bào)系統(tǒng)”可自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)，申報(bào)人員如需修改自動(dòng)獲取的繼續(xù)教育信息，可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”維護(hù)個(gè)人信息后重新點(diǎn)擊按鈕獲取。
三、申報(bào)流程
2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱材料申報(bào)實(shí)行個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)、單位審核推薦、主管部門審核、呈報(bào)部門審核呈報(bào)的申報(bào)程序。申報(bào)人員的申報(bào)材料（含電子材料和《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》）需經(jīng)單位、主管部門、呈報(bào)部門逐級(jí)審核后，由呈報(bào)部門報(bào)至省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)審核。
（一）申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）注冊(cè)個(gè)人賬戶，依次填寫個(gè)人信息、上傳證明材料，連同其他紙質(zhì)材料報(bào)工作單位審核。
?。ǘ┥陥?bào)人員所在工作單位、主管部門、呈報(bào)部門登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”，依次逐級(jí)建立申報(bào)路徑接收申報(bào)人員材料，并進(jìn)行審核和逐級(jí)上報(bào)。
?。ㄈ┏蕡?bào)部門需與相關(guān)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)建立申報(bào)路徑，上報(bào)申報(bào)人員信息。以前年度已注冊(cè)個(gè)人賬戶、單位賬戶和單位之間已經(jīng)建立申報(bào)路徑的，無需重復(fù)注冊(cè)、建立。
四、申報(bào)要求及責(zé)任
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)按照要求，通過申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫有關(guān)信息并上傳附件，對(duì)信息的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)（材料報(bào)送及填報(bào)要求見附件1）。除申報(bào)材料外，申報(bào)山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)（含人力資源管理）高級(jí)職稱的人員，需同時(shí)提供《山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表》（附件3），申報(bào)山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級(jí)職稱的人員，需同時(shí)提供《山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表》（附件4），職稱申報(bào)人簽字，工作單位審核蓋章，在申報(bào)系統(tǒng)上傳至“上傳其他附件”板塊。
?。ǘ﹩挝粚徍送扑]。申報(bào)人員所在單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并負(fù)責(zé)組織好申報(bào)推薦工作。單位確定推薦申報(bào)職稱人員名單后，將申報(bào)人員的申報(bào)材料及有關(guān)情況（有保密要求和涉及個(gè)人隱私的除外），在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)或申報(bào)人員現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)和公示。
?。ㄈ┲鞴懿块T審核。主管部門負(fù)責(zé)審核個(gè)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性，并對(duì)申報(bào)人員所在單位的推薦及公示情況進(jìn)行把關(guān)，審核通過的，將申報(bào)材料送呈報(bào)部門審核。
?。ㄋ模┏蕡?bào)部門復(fù)核呈報(bào)。呈報(bào)部門負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人申報(bào)材料的規(guī)范性進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)復(fù)核合格的，統(tǒng)一呈報(bào)省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)。有涉密材料的，一律采取線下填報(bào)，不得上傳系統(tǒng)，申報(bào)人員在規(guī)定的期限內(nèi)按要求提交申報(bào)材料后，由呈報(bào)部門統(tǒng)一線下報(bào)送至省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)。
?。ㄎ澹﹪?yán)格審核把關(guān)。工作單位、主管部門、呈報(bào)部門要按照各自職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)人，并告知原因。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)查看申報(bào)材料的審核情況，并接收退回材料。有以下情形之一的，不予受理：1.不符合評(píng)審條件，2.不符合填寫規(guī)范，3.不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送，4.未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；5.有弄虛作假行為；6.其它不符合職稱政策規(guī)定的。
（六）報(bào)送紙質(zhì)材料。呈報(bào)單位應(yīng)組織打印《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（系統(tǒng)生成，A3紙雙面打印，一式5份，原件，經(jīng)所在單位、主管單位和呈報(bào)單位簽字蓋章），并制作《申報(bào)人員花名冊(cè)》，一并報(bào)送省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)?！渡綎|省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》要按照《申報(bào)人員花名冊(cè)》的順序進(jìn)行編號(hào)（申報(bào)人員的《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》等材料編號(hào)規(guī)則為：正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）從ZJ001開始，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）從J001開始，直至最后一名）。
（七）補(bǔ)充完善材料。省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)對(duì)不規(guī)范、不完整的申報(bào)材料直接退回申報(bào)人并注明修改意見，申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄申報(bào)平臺(tái)查收，不再單獨(dú)提醒，并在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行修改后再次逐級(jí)報(bào)送，原則上每人僅有一次修改完善機(jī)會(huì)。因申報(bào)人員未按時(shí)修改、修改不全面等個(gè)人原因影響評(píng)審結(jié)果的，后果由申報(bào)人員本人承擔(dān)。
五、申報(bào)紀(jì)律
評(píng)審材料報(bào)送實(shí)行告知承諾制。
?。ㄒ唬┥陥?bào)人員不得偽造、涂改證件及證明，不得提交虛假申報(bào)材料，不得有其它違反評(píng)審規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照人事管理權(quán)限予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法的，移交司法部門處理。
?。ǘ└骷?jí)有關(guān)部門、各單位、各企業(yè)要高度重視評(píng)審工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照各自職責(zé)，相互配合、加強(qiáng)溝通，及時(shí)審核申報(bào)人員評(píng)審材料，積極穩(wěn)妥地開展評(píng)審工作。審核不及時(shí)造成的影響由有關(guān)單位負(fù)責(zé)。
?。ㄈ┥陥?bào)人員所在單位、上級(jí)主管部門要對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格履行申報(bào)人員的推薦公示程序，組織好材料呈報(bào)工作，對(duì)未履行評(píng)議推薦公示程序的，取消參評(píng)資格。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，各環(huán)節(jié)相關(guān)單位對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正，妥善處理解決，對(duì)因不負(fù)責(zé)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將依紀(jì)依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。
?。ㄋ模└饔嘘P(guān)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作，不接受個(gè)人申報(bào)。各呈報(bào)單位于9月10日前填寫并報(bào)送專人聯(lián)絡(luò)員信息表（附件6）。
?。ㄎ澹└饔嘘P(guān)單位要鼓勵(lì)符合條件的人員積極申報(bào)，并從嚴(yán)審核申報(bào)材料，確保申報(bào)材料真實(shí)可靠，防止弄虛作假行為。有關(guān)組織和個(gè)人為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的，將按規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的組織給予通報(bào)批評(píng)。
六、材料報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)送材料的截止時(shí)間為2024年9月30日17:00，逾期將關(guān)閉系統(tǒng)，不再受理申報(bào)。
聯(lián)系電話：0531-51782674、0531-51782684
報(bào)送地點(diǎn)：濟(jì)南市歷下區(qū)省府前街1號(hào)省政府綜合樓119房間。
郵政編碼：250011
七、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬卧u(píng)審實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，申報(bào)材料經(jīng)審核通過后，申報(bào)人員可根據(jù)申報(bào)系統(tǒng)提示自主選擇合適的繳費(fèi)方式進(jìn)行繳費(fèi)，過期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。評(píng)審收費(fèi)按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）執(zhí)行。
?。ǘ渡綎|省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》屬個(gè)人檔案材料，評(píng)審?fù)ㄟ^后應(yīng)及時(shí)報(bào)本單位人事部門，存入人事檔案。
?。ㄈ┪幢M事宜，按照《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》及我省其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：材料報(bào)送及填報(bào)要求.docx
附件2：申報(bào)經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱的具體范圍及現(xiàn)從事專業(yè)等要求.docx
附件3：山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表.docx
附件4：山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表.docx
附件5：推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡.docx
附件6：呈報(bào)單位專人聯(lián)絡(luò)員信息表（經(jīng)濟(jì)專業(yè)）.docx
附件7：職稱委托評(píng)審函（模板）.docx
山東省工業(yè)和信息化廳
2024年9月4日
原文標(biāo)題：關(guān)于組織開展山東省2024年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審的公告
原文鏈接：http://gxt.shandong.gov.cn/art/2024/9/4/art_15202_10345567.html
