工作業(yè)績是能體現(xiàn)申報人是否具備高級經(jīng)濟師資格的一種材料證明。在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，評委老師會根據(jù)提交的業(yè)績材料去判斷、檢測申報人是否具備協(xié)調、組織、溝通以及專業(yè)知識能力。所以說業(yè)績要寫的是日常工作的總結、提升，而不是單純的工作內容的羅列。下面是一篇人力資源專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！
【高經(jīng)】人力資源 專業(yè)技術工作業(yè)績報告
一、基本情況
本人xxx，x年x月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx學校xx專業(yè)，本科學歷。x年通過全國中級經(jīng)濟師資格考試，取得相應資格；20xx年xx月，參加并通過全國高級經(jīng)濟師資格考試，成績達到國家合格線標準，自20xx年開始工作至今，從事人力資源相關工作已有x年，現(xiàn)擔任xx職位?，F(xiàn)特依據(jù)20xx年xx省有關高級經(jīng)濟師評審文件精神的要求，將近年來的主要工作業(yè)績成果進行總結匯報：
二、思想道德建設
作為一名黨員和黨務工作者，本人始終對自己嚴格要求，積極進取，實現(xiàn)黨建引領業(yè)務發(fā)展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務實認真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養(yǎng)和理論樹立了正確的世界觀、人生觀價值觀。
三、專業(yè)知識、理論水平
1、繼續(xù)教育情況
為增強自身能力，與公司發(fā)展同步同頻，除定期學習國家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專業(yè)素質，刻苦學習專業(yè)知識技能，積累專業(yè)經(jīng)驗，先后考取一級企業(yè)人力資管理師、二級勞動關系協(xié)調員、注冊安全工程師等證書，有效提升了個人的職稱水平，且本人又根據(jù)自身工作實際，積極參加形式多樣的相關培訓，系統(tǒng)學習相關知識，全面增長了個人的專業(yè)能力。
2、發(fā)表論文x篇，完成課題x項
本人在結合自身工作中存在問題的基礎上，獨立撰寫并于專業(yè)學術期刊上發(fā)表了多篇人力資源管理方面的高質量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關課題的研究。在開展學術研究、業(yè)務總結的同時，有效實現(xiàn)了個人管理工作經(jīng)驗的分享，促使自身具備了運用專業(yè)理論知識指導自身工作的綜合能力。
四、取得業(yè)績
?。ㄒ唬┥罨R建設，筑牢紅色堡壘
為實現(xiàn)切實推動全面從嚴治黨向縱深化發(fā)展，本人堅持把政治建設作為根本建立，充分發(fā)揮黨支部書記的帶頭作用，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機結合，做出亮點，打出特色。促使黨支部建設工作得到了進一步夯實，支部全體成員積極性得到了極大發(fā)揮。
?。ǘ┮?guī)范用工管理，優(yōu)化人力資本
1.深入推進國企改制，實現(xiàn)人員優(yōu)化清理根據(jù)國家政策和地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃相關要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國有企業(yè)自身優(yōu)勢的同時，引入新型人力資源管理理念，結合公司實際情況，為分公司量身制定了《xx計劃》。為確保該計劃立足實際，措施有力，本人多次與相關責任部門和涉及人員進行溝通交流，及時了解分流職工實際需求，提出有效的解決措施，最終成功協(xié)商解決矛盾與問題，緩解了下崗職工的對立情緒，維護了職工群眾權益和企業(yè)的合法權益，消除了因改制而引發(fā)的不穩(wěn)定因素。
2.加強用工風險規(guī)范，有效預防勞資糾紛
20XX年－20XX年，本人結合系統(tǒng)的專業(yè)知識和自身豐富的工作經(jīng)驗，結合《實施細則》，對單位用工情況進行了深入分析，針對現(xiàn)有用工不完善、不規(guī)范的問題進行了多項改進措施。一是督促各項目部門將名下建筑工人相關數(shù)據(jù)上傳至建筑工人實名制管理平臺，實現(xiàn)人員管理一一對應；二是對建筑項目進行逐一走訪，確保建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備全部到位。三是指導分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對勞動合同簽訂情況進行專項檢查，確保合法用工，四是主持多輪集中培訓，從用工方和勞動者兩個角度深入詳實地剖析了簽訂勞動合同。
3.深化薪酬福利改革
x年至今，本人負責公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關工作。一是下發(fā)《xxx相關方案》，優(yōu)化公司領導人員和職工的薪酬分配體系，持續(xù)加大對經(jīng)營一線的薪酬傾斜力度，二是落實高級管理層薪酬激勵約束措施，充分增強公司風險管控意識，提升風險防控能力。三是在做好社保、基本保險等的前提下，優(yōu)化保險報銷服務流程，進一步提升理賠效率和員工滿意度，四是充分運用激勵理論，及時了解員工需求，對現(xiàn)有員工福利進行不斷優(yōu)化，實現(xiàn)多元化福利保障。
?。ㄋ模┙y(tǒng)籌分公司人力資源，實現(xiàn)全公司管理一體化
x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓、績效管理等方面，做好人力資源管理，力求優(yōu)化規(guī)范分公司管理模式，實現(xiàn)與總公司要求相統(tǒng)一。
為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規(guī)定》，規(guī)范分公司相關管理。二是加強員工管理，對分公司人員分布進行了總體籌劃和重新分配，實現(xiàn)人力最化，同時，通過細化員工調轉手續(xù)，（簡化流程所需時間，極大節(jié)約了人力成本。三是落實崗位職責，針對不同崗位制定員工年度教育培訓計劃和落實措施，督促員工完成既定學習計劃和繼續(xù)教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業(yè)務水平。四是制定員工年度績效考核計劃，尋找不同部門、不同崗位的考核要點，量化KIP考核指標，從年初開始制定考核計劃，有計劃有組織地推進考核進度，實現(xiàn)公平透明的績效管理機制，有效促進員工積極性。五是完善用工管理，包括做好新進員工轉正考核，合同到期員工的考核與合同續(xù)簽等，為分公司提供了強有力的人力保障。
?。ㄎ澹┏鋵嵖挂吡α?，實現(xiàn)國企擔當
20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應急預案》，有謀而動，以高度的社會責任感，高效組織執(zhí)行力和高標準防控措施，指導兩個項目部制定了疫情防控的相關規(guī)章制度，督促項目嚴格執(zhí)行防控措施。
（六）加強支持保障，提供綜合服務
為進一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對外投資合作資金補貼申報工作。通過一是深入研究申報文件，準確把握資料類別的要求，結合公司實際情況制定申報計劃；二是根據(jù)要求與各職責部門反復溝通，指導、收集、審核、整理相關資料，并匯總成高質量申報材料交申報機構；三是與省商務廳、省財政廳密切聯(lián)系，隨時掌握申報流程，有序推進申報流程。同時，對資金進行專項管理，確保?？顚Ｓ?，做好宣傳培訓，充分調動員工干事長夜的激情，大力提升了員工滿意度。
?。ㄆ撸┰鷮嵶龊谩皞鲙蛶А惫ぷ?，提高單位整體人力管理質量
20xx年至今，為打造一支優(yōu)良的人力資源管理團隊，本人積極做好對業(yè)務不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據(jù)工作目標，結合部門的實際情況，不定期地組織我部門人員進行業(yè)務培訓。以身作則考取人力資源相關資格證書，并將經(jīng)驗傳給其他人，鼓勵督促部門員工加強學習，根據(jù)自身不同的學歷層次和崗位需求，繼續(xù)進行在職專業(yè)學習，參加專業(yè)資格考試，提升專業(yè)職稱，優(yōu)化自己所屬單位的人才構成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統(tǒng)，為單位發(fā)展提供了充足的人力支持。
五、自我總結
在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統(tǒng)地掌握了經(jīng)濟、人力資源管理等方面的知識，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經(jīng)驗，具備一定的獨立處理人力工作中重大決策問題的能力。然而“業(yè)精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現(xiàn)在為新的起點，繼續(xù)刻苦鉆研業(yè)務，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養(yǎng)、業(yè)務知識和組織管理水平，使自己不僅能適應各項常規(guī)工作，還能在工作中不斷開拓創(chuàng)新，推動任職公司實現(xiàn)更好的發(fā)展。綜上所述，本人現(xiàn)已具備高級經(jīng)濟師的任職資格，特申報參與評審。
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