2024年高級經(jīng)濟師人力資源考試已經(jīng)結(jié)束，高頓網(wǎng)校小編整理部分考生回憶過的高級經(jīng)濟師真題，以下分享2024年高級經(jīng)濟師《人力資源》考試真題，大家也可以免費下載真題。
2024年高級經(jīng)濟師人力資源真題已出！
　　一、2024年高級經(jīng)濟師人力資源真題及解析
　　某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從企業(yè)的安排，主動加班，盡量把可用時間都用于工作，至于員工的家庭生活和個人需要，企業(yè)沒有責(zé)任關(guān)心，此番言論迅速成為社會熱點，引起廣泛討論。
　　近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大，產(chǎn)品選代速度越來越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接鼓勵員工延長工作時間，以滿足經(jīng)營需要。這種情況導(dǎo)致很多勞動者的工作時間過長休息、學(xué)習(xí)和家庭生活的時間被擠占，身心健康和合法權(quán)益受到傷害。
　　1.按照勞動法、勞動合同法，我國企業(yè)工時制度的基本類型有哪些?并解釋。
　　【參考答案】
　　我國法律規(guī)定，我國實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度和特殊工時制度，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制度作為使用最普遍的制度，企業(yè)和勞動者均比較熟悉。在區(qū)分不定時工作制和綜合計算工時工作制時，應(yīng)特別注意以下幾個方面。
　　(1)特殊工時制度不能約定。《勞動法》規(guī)定，實行特殊工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)。司法實踐中有些企業(yè)和勞動者在勞動合同中約定實行特殊工時制度，但這種行為因并未得到勞動行政部門的批準(zhǔn)，而沒有法律效力。
　　(2)適用對象和范圍不同。對此，《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》已作出明確規(guī)定。
　　(3)應(yīng)當(dāng)考慮加班加點情形。企業(yè)在適用不定時工作制時不需要考慮加班加點情形，但適用綜合計算工時工作制時要考慮加班加點的法律規(guī)定。《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，綜合計算工時工作制的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
　　(4)要保障職工休息權(quán)利。在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保在滿足職工的休息休假權(quán)利的同時實現(xiàn)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
　　二、2024年高級經(jīng)濟師考試合格標(biāo)準(zhǔn)
　　高級經(jīng)濟師合格標(biāo)準(zhǔn)為60分。依照人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的通知可知：對高級經(jīng)濟師考試采用相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，各個科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%!高級經(jīng)濟師考試成績滿分是100分，合格分?jǐn)?shù)為總分的60%，因此考試及格標(biāo)準(zhǔn)是60分。
　　三、2024年高級經(jīng)濟師成績查詢?nèi)肟谑悄膫€
　　在中國人事考試網(wǎng)(http://www.cpta.com.cn/)。查分入口開通后，考生可打開中國人事考試網(wǎng)，點擊左側(cè)的“成績查詢”，登錄查分系統(tǒng)進(jìn)行查分。
>>2024年高級經(jīng)濟師評審條件及流程<<
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