2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級考什么？考試內(nèi)容有哪些？

       2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級考兩門，一門是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》，另一門是《人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》，人力資源經(jīng)濟(jì)師中級難度適中，基本考試內(nèi)容都是記憶性的知識點(diǎn)，零基礎(chǔ)考生可報這個專業(yè)。

　　一、2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級考什么？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師中級考2門科目?？荚嚳颇渴恰督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（人力資源）》。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（人力資源）》為專業(yè)科目。

　　二、2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級考試特點(diǎn)

　　特點(diǎn)一、實(shí)用性強(qiáng)

　　人力資源考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實(shí)際的生活和工作中，與每個人都息息相關(guān)，實(shí)用性比較強(qiáng)。

　　特點(diǎn)二、考核面廣

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險體系、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等19個內(nèi)容。

　　特點(diǎn)三、考點(diǎn)細(xì)雜

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點(diǎn)比較多。題目內(nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：

　　絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點(diǎn)較多、較細(xì)。小編建議，在做題時，可以采用排除法、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的選項(xiàng)，盡量不選。而且，牢記做題原則：無論是否會做，都一定要做，不能空著。

　　三、2024年人力資源經(jīng)濟(jì)師中級考試內(nèi)容

　　本專業(yè)涉及單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題三類題型。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點(diǎn)，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，還適合沒有基礎(chǔ)的學(xué)員。

　　《人力資源管理》科目分為4個部分，共19章，其中部分專業(yè)知識在實(shí)際工作與生活中都應(yīng)用豐富，導(dǎo)致出題也非常靈活。但是考生不要擔(dān)心，通常這些知識點(diǎn)老師都會用深入淺出的舉例幫助大家學(xué)以致用，方便考生對知識點(diǎn)的精準(zhǔn)把握。

　　《人力資源管理》科目的證書還有一個突出的優(yōu)勢，那就是一證兩用，既具備中級經(jīng)濟(jì)師職稱，又具備人力資源管理師資格。