高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師證書的考試難度是存在的，但具體難易程度因人而異。對于從事人力資源工作或具備相關(guān)背景的考生來說，可能會覺得考試內(nèi)容相對熟悉，從而覺得考試難度不大。然而，對于沒有相關(guān)背景或經(jīng)驗(yàn)的考生來說，可能需要投入更多的時間和精力來備考。
高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師證書好考嗎？
　　一、高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考哪些內(nèi)容？
　　考試內(nèi)容涵蓋了組織行為學(xué)、人力資源管理等多個領(lǐng)域，包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程、人力資源供需平衡對策、績效管理的基本原理、薪酬管理的主要內(nèi)容等。考試題型主要是主觀題，需要考生對相關(guān)知識有深入的理解和掌握。詳情如下：
　　1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
　　4.人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
　　二、高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試題型有哪些？
　　高級經(jīng)濟(jì)師考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。高級經(jīng)濟(jì)師具體題型題量及分值如下：
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