四川省人力資源和社會(huì)保障廳于2023年11月13日發(fā)布最新版本的《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件》，該文件自2023年11月15日起施行，有效期5年。詳情請(qǐng)看下文！
四川人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)評(píng)審基本條件
　　關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件》的通知
　　川人社規(guī)〔2023〕14號(hào)
　　各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)部門(mén)、有關(guān)企事業(yè)單位：
　　現(xiàn)將《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
　　四川省人力資源和社會(huì)保障廳
　　2023年11月13日
　　四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件
　　第一章  總則
　　第一條為進(jìn)一步深化我省職稱制度改革，優(yōu)化完善人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《四川省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件》（川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條件。
　　第二條本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。
　　離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評(píng)審。
　　第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
　　第四條助理人力資源管理師、人力資源管理師實(shí)行以考代評(píng)方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。高級(jí)人力資源管理師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)人力資源管理師采取評(píng)審方式。凡符合人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）報(bào)考條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試，考試專業(yè)為人力資源管理。本條件僅就人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件進(jìn)行規(guī)定。
　　取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。
　　第五條根據(jù)人力資源領(lǐng)域不同崗位類型特點(diǎn)，對(duì)主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)，突出評(píng)價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)效和取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。對(duì)主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。
　　第二章  基本申報(bào)條件
　　第六條思想政治和職業(yè)道德要求
　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在人力資源管理專業(yè)人員評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專業(yè)技術(shù)水平和履行社會(huì)責(zé)任情況，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。
　?。ㄈ┤维F(xiàn)職以來(lái)，申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果均為合格以上。未建立考核機(jī)制的用人單位，由人力資源管理專業(yè)人員所在單位提供書(shū)面說(shuō)明。
　?。ㄋ模┤维F(xiàn)職期間，如有下列情況的，不得申報(bào)或延遲申報(bào)：
　　1.申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報(bào)。
　　2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報(bào)。
　　3.對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。
　　4.有重大經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人的，在事故調(diào)查期或影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。
　　第七條申報(bào)高級(jí)人力資源管理師資格條件
　?。ㄒ唬├碚摽荚囈?/div>
　　參加人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。
　?。ǘ┠芰εc業(yè)績(jī)要求
　　1.系統(tǒng)掌握及正確運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。
　　2.具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目；具備較強(qiáng)的研究能力，能夠開(kāi)展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實(shí)務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作。
　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
　　4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一：
　?。?）作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇；或獨(dú)著（合著）出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上，且著作已正式出版；
　　（2）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）人力資源領(lǐng)域中的問(wèn)題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等1項(xiàng)以上。
　　5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿足下列條件中的2項(xiàng)：
　　（1）作為主要骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；
　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用；
　?。?）主持或作為主要骨干，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；
　?。?）獲得?。ú浚┘?jí)以上人力資源領(lǐng)域表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或?。ú浚┘?jí)以上人力資源領(lǐng)域賽事三等獎(jiǎng)及以上的選手或團(tuán)隊(duì)核心成員榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)）；
　?。?）作為主要骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益；
　?。?）主持或作為主要骨干，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)；
　　（7）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)園區(qū)或人才市場(chǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）；
　?。?）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上；
　?。?）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)8年以上；
　?。?0）從事人力資源領(lǐng)域工作10年以上，為部門(mén)（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
　　第八條申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師資格條件
　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷條件
　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
　?。ǘ┠芰εc業(yè)績(jī)要求
　　1.系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，公開(kāi)發(fā)表出版本專業(yè)高水平的論文、著作或者課題、報(bào)告、專利等。
　　2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)各類人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作，并通過(guò)專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。
　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，具備國(guó)際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大疑難問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見(jiàn)。
　　4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:
　?。?）出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上），或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，或在專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上；
　?。?）本人撰寫(xiě)的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。
　　5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿足下列條件中的2項(xiàng)：
　　（1）主持或作為主要骨干，參與制定市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)，成果被?。ú浚┘?jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或省級(jí)以上部門(mén)實(shí)踐應(yīng)用2項(xiàng)以上；
　?。?）從事人力資源管理研究工作，主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究l項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)；或作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究2項(xiàng)或省（部）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)（以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）；
　?。?）主持或作為主要骨干承擔(dān)3項(xiàng)市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)管理、組織實(shí)施、評(píng)估等工作，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）；
　　（4）主持或作為主要骨干，獲省（部）級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)；
　?。?）作為主要完成人獲得2項(xiàng)以上省直部門(mén)一等獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會(huì)科學(xué)類項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)；
　?。?）主持（3年以上）或作為主要骨干（5年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在全國(guó)或同行業(yè)中處于龍頭和引領(lǐng)地位，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)；
　?。?）主持（5年以上）或作為主要骨干（10年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標(biāo)達(dá)到市（州）級(jí)以上行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前3名）并作出突出貢獻(xiàn)（以市（州）或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）；
　　（8）主持或作為主要骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益（以市（州）或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）。
　　第九條任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱：
　　（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。
　?。ǘ?8個(gè)脫貧縣外的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期間到88個(gè)脫貧縣服務(wù)滿1年或與88個(gè)脫貧縣企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。
　?。ㄈ┰诿褡宓貐^(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和88個(gè)脫貧縣連續(xù)從事人力資源工作4年以上且考核合格的。
　　（四）在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報(bào)評(píng)審職稱的。
　　同時(shí)符合兩項(xiàng)以上條件的，提前申報(bào)年限不能累計(jì)計(jì)算。
　　第十條在基層工作累計(jì)滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
　　第十一條海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。
　　第十二條人力資源服務(wù)行業(yè)“專精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接評(píng)定相應(yīng)層次職稱。
　　第十三條從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近5年內(nèi)滿足以下條件之一的，在參加高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審時(shí)，同等條件下可予優(yōu)先考慮。
　?。ㄒ唬┳鳛閱挝回?fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為中國(guó)或四川企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)或四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、國(guó)家或四川省“專精特新”中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評(píng)為四川省人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、誠(chéng)信機(jī)構(gòu)。
　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚?dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。
　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚?dān)省部級(jí)及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績(jī)。
　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛橹饕歉?，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛橹饕歉山M織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
　　第十四條繼續(xù)教育要求
　　任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號(hào)令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》（川人社發(fā)〔2016〕20號(hào)）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續(xù)教育。
　　第十五條對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。
　　第三章破格  申報(bào)條件
　　第十六條從事人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作，確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。
　?。ㄒ唬┇@得省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
　?。ǘ┇@得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。
　?。ㄈ┲鞒止芾砥髽I(yè)（或大型項(xiàng)目）人力資源工作，或作為單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均營(yíng)業(yè)收入8000萬(wàn)元以上或年均繳稅在1000萬(wàn)元以上的盈利企業(yè)（項(xiàng)目）。
　?。ㄋ模┲鞒?項(xiàng)以上省級(jí)人力資源領(lǐng)域項(xiàng)目（課題），并經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，其成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，在管理、應(yīng)用推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收2000萬(wàn)元以上。
　?。ㄎ澹┇@得省委省政府及國(guó)家部委頒發(fā)的人才計(jì)劃稱號(hào)，或入選為國(guó)家級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才（有入選通知或人才證書(shū)），或享受政府特殊津貼人員。
　　第十七條國(guó)家和我省有其他相關(guān)職稱申報(bào)評(píng)審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第四章  答辯
　　第十八條高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審應(yīng)組織同行專家進(jìn)行全員答辯。
　　第五章  附則
　　第十九條本條件為申報(bào)四川省人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審的基本條件，不作為評(píng)審結(jié)果的直接依據(jù)。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和本標(biāo)準(zhǔn)條件，并報(bào)省職稱工作職能部門(mén)備案同意后實(shí)施。
　　第二十條本條件中詞（語(yǔ)）或概念的特定解釋
　?。ㄒ唬?ldquo;主持”是指承擔(dān)該工作的第一負(fù)責(zé)人或課題（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人，應(yīng)提供課題結(jié)項(xiàng)證書(shū)，其為結(jié)項(xiàng)證書(shū)上第一人；“主要完成人”是指獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)，或主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目課題任務(wù)合同書(shū)排名前10或主持省級(jí)項(xiàng)目任務(wù)合同書(shū)排名前10；“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人。
　?。ǘ┍緱l件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級(jí)，凡冠有“以上”者，均包含本級(jí)。
　?。ㄈ┦?、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，是指?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）人民政府或中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)設(shè)立的省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，包括科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、杰出青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)等。
　　（四）省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，是指由省（直轄市、自治區(qū)）人民政府批準(zhǔn)設(shè)立并頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。
　?。ㄎ澹┐笾行推髽I(yè)，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)國(guó)家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。
　　（六）專利，是指發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/div>
　?。ㄆ撸┲卮髶p失，是指經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上。
　　（八）重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，涉嫌違紀(jì)、違法（犯罪），受到有關(guān)部門(mén)立案審查、調(diào)查的人員。
　　（九）“核心期刊”的界定：1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學(xué)編制的“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”收錄的期刊；3.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院編制的“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。
　?。ㄊＶg著是指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。
　　（十一）專業(yè)刊物是指公開(kāi)發(fā)行具有ISSN（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）或CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）刊號(hào)的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)刊物。
　?。ㄊ┛萍吉?jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)（不含項(xiàng)目主持單位頒發(fā)的二級(jí)證書(shū)、證明等），科技獎(jiǎng)勵(lì)的獲獎(jiǎng)?wù)呤侵傅燃?jí)額定獲獎(jiǎng)人員。同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)。以單位名義獲得的科技獎(jiǎng)勵(lì)不得作為個(gè)人業(yè)績(jī)材料上報(bào)。各類表彰、采納、采用、認(rèn)可、推廣等，應(yīng)有正式的依據(jù)。表彰應(yīng)提供表彰文件和證書(shū)；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門(mén)出具的證明、上級(jí)部門(mén)下達(dá)的項(xiàng)目批復(fù)文件；認(rèn)可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門(mén)提供的文件原件或評(píng)審條件中規(guī)定的相關(guān)單位或部門(mén)所出具的相關(guān)證明。科技成果轉(zhuǎn)化工作，須提供該項(xiàng)目驗(yàn)收（鑒定）、產(chǎn)生利潤(rùn)的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。
　　（十三）“基層”指全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧縣、國(guó)家和省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、民族地區(qū)〔甘孜州、阿壩州、涼山州各縣（市）和其他民族自治縣、少數(shù)民族待遇縣〕所屬有關(guān)單位。
　?。ㄊ模?ldquo;任現(xiàn)職以來(lái)”是指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。
　　第二十一條本條件自2023年11月15日起施行，有效期5年。2020年7月15日人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）》（川人社辦發(fā)〔2020〕81號(hào)）同時(shí)廢止。本條件中未盡事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十二條本條件由四川省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
以上就是【 最新：四川人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)評(píng)審基本條件發(fā)布】的全部?jī)?nèi)容。歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，了解更多考試政策！

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