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四川省人力資源和社會保障廳于2023年11月13日發(fā)布最新版本的《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》，該文件自2023年11月15日起施行，有效期5年。詳情請看下文！
關于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》的通知
川人社規(guī)〔2023〕14號
各市（州）人力資源和社會保障局，省級有關部門、有關企事業(yè)單位：
現將《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
四川省人力資源和社會保障廳
2023年11月13日
四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件
第一章 總則
第一條為進一步深化我省職稱制度改革，優(yōu)化完善人力資源管理專業(yè)職稱評價體系，加強人力資源管理專業(yè)人才隊伍建設，更好服務人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《四川省經濟專業(yè)人員職稱申報評審基本條件》（川經信規(guī)〔2022〕6號）等文件精神，結合我省實際，制定本條件。
第二條本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會組織、個體經濟組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務工作的在職在崗專業(yè)技術人員。
離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。
第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、高級。初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
第四條助理人力資源管理師、人力資源管理師實行以考代評方式，不再進行相應的職稱評審或認定。高級人力資源管理師采取考試與評審相結合方式，正高級人力資源管理師采取評審方式。凡符合人力資源社會保障部《關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）報考條件的人員，均可報名參加相應級別的考試，考試專業(yè)為人力資源管理。本條件僅就人力資源管理專業(yè)高級職稱申報評審基本條件進行規(guī)定。
取得經濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
第五條根據人力資源領域不同崗位類型特點，對主要從事人力資源管理和人力資源服務工作的實務型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價其在經濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新能力、服務質效和取得的經濟、社會效益。對主要從事人力資源領域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價學術水平、學術影響和應用效果。
第二章 基本申報條件
第六條思想政治和職業(yè)道德要求
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在人力資源管理專業(yè)人員評價的首位，重點考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專業(yè)技術水平和履行社會責任情況，倡導誠實守信、敬業(yè)奉獻。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。
?。ㄈ┤维F職以來，申報前規(guī)定任職年限的年度考核結果均為合格以上。未建立考核機制的用人單位，由人力資源管理專業(yè)人員所在單位提供書面說明。
?。ㄋ模┤维F職期間，如有下列情況的，不得申報或延遲申報：
1.申報前規(guī)定任職年限的年度考核每出現1次考核結果為基本合格及以下者，延遲1年申報。
2.受到黨紀、政務處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術人員，在處分、處罰影響期、服刑期內不得申報。
3.對在申報評審各階段查實的學術、業(yè)績、經歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發(fā)現，取消評審資格，從次年起3年內不得申報。
4.有重大經濟、勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經濟損失、惡劣社會影響并定性為主要責任人的，在事故調查期或影響（處罰）期內不得申報。
第七條申報高級人力資源管理師資格條件
（一）理論考試要求
參加人力資源管理高級經濟專業(yè)技術資格考試合格，并在有效期內。
?。ǘ┠芰εc業(yè)績要求
1.系統(tǒng)掌握及正確運用人力資源及相關領域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術方法。
2.具有堅實的專業(yè)理論基礎和豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目；具備較強的研究能力，能夠開展人力資源領域專業(yè)理論、法規(guī)政策、實務案例、技術方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開展工作。
3.工作或經營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得較好的經濟、社會效益。
4.任現職以來，論文、論著具備下列條件之一：
（1）作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開發(fā)表的本專業(yè)學術論文至少1篇；或獨著（合著）出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫2萬字以上，且著作已正式出版；
?。?）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領域中的問題而形成的具有較高水平的研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等1項以上。
5.任現職以來，在工作經歷和業(yè)績能力中滿足下列條件中的2項：
?。?）作為主要骨干參與人力資源服務企業(yè)經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業(yè)經驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經濟、社會效益；
?。?）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；
（3）主持或作為主要骨干，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發(fā)、技術革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經濟、社會效益；
?。?）獲得?。ú浚┘壱陨先肆Y源領域表彰獎勵先進個人稱號或省（部）級以上人力資源領域賽事三等獎及以上的選手或團隊核心成員榮譽（以批文或證書為準）；
?。?）作為主要骨干參與公共人力資源服務機構管理、發(fā)展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務活動，取得較好的社會效益；
?。?）主持或作為主要骨干，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務工作具有較大貢獻；
?。?）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務產業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區(qū)或人才市場，并取得顯著經濟和社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門證明為準）；
?。?）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務企業(yè)或市（州）以上人力資源服務機構的經營管理活動5年以上；
?。?）主持小型人力資源服務企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務機構的經營管理活動8年以上；
?。?0）從事人力資源領域工作10年以上，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務水平作出顯著貢獻，并取得較好的經濟效益或社會效益。
第八條申報正高級人力資源管理師資格條件
（一）學歷資歷條件
具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿5年。
?。ǘ┠芰εc業(yè)績要求
1.系統(tǒng)掌握和熟練運用人力資源及相關領域法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況，公開發(fā)表出版本專業(yè)高水平的論文、著作或者課題、報告、專利等。
2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經驗，能夠高標準規(guī)劃設計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務項目，指導人力資源管理專業(yè)各類人員合規(guī)高效地開展工作，并通過專業(yè)督導，改進工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導研究生的能力。
3.工作或經營業(yè)績突出，作為負責人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯的經濟和社會效益，具備國際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領域重大疑難問題的能力，能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術應用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的人力資源政策制定提出建設性意見。
4.任現職以來，論文、論著具備下列條件之一:
?。?）出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫10萬字以上），或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，或在專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上；
（2）本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）重大項目報告、調查研究、案例分析、設計文件等作為評價專業(yè)技術人才學術較高水平的成果材料2項以上。
5.任現職以來，在工作經歷和業(yè)績能力中滿足下列條件中的2項：
?。?）主持或作為主要骨干，參與制定市（州）以上人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標準規(guī)范等，對促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻，成果被?。ú浚┘壖耙陨项I導肯定性批示或省級以上部門實踐應用2項以上；
?。?）從事人力資源管理研究工作，主持完成國家重點課題研究l項或?。ú浚┘壷攸c課題2項或市（廳）級重點課題3項；或作為主要完成人完成國家重點課題研究2項或?。ú浚┘壷攸c課題3項或市（廳）級重點課題5項（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）；
?。?）主持或作為主要骨干承擔3項市（州）以上人力資源管理、人力資源服務領域重要項目的規(guī)劃設計、建設管理、組織實施、評估等工作，取得顯著的經濟效益和社會效益（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）；
?。?）主持或作為主要骨干，獲?。ú浚┘壱坏泉?項以上或二等獎2項以上或三等獎3項以上，以個人獲獎證書為依據；
（5）作為主要完成人獲得2項以上省直部門一等獎表彰獎勵或同級相應獎項表彰獎勵。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會科學類項目一等獎或同級相應獎項，以個人獲獎證書為依據；
?。?）主持（3年以上）或作為主要骨干（5年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，引領支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經營，作出較為突出的經濟貢獻，取得較為顯著的社會效益，積極促進就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在全國或同行業(yè)中處于龍頭和引領地位，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻；
（7）主持（5年以上）或作為主要骨干（10年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，負責制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結構，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配，企業(yè)人力資源管理或服務主要指標達到市（州）級以上行業(yè)企業(yè)先進水平（前3名）并作出突出貢獻（以市（州）或廳局級以上行業(yè)主管部門證明為準）；
?。?）主持或作為主要骨干，設計并組織實施公共就業(yè)和人才服務活動或高標準完成公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益（以市（州）或廳局級以上行業(yè)主管部門證明為準）。
第九條任現職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術人員，可提前一年申報高一級職稱：
?。ㄒ唬﹨⒓釉驮胤掌跐M1年以上的。
?。ǘ?8個脫貧縣外的專業(yè)技術人員，任現職期間到88個脫貧縣服務滿1年或與88個脫貧縣企事業(yè)單位建立3年以上支援服務關系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。
?。ㄈ┰诿褡宓貐^(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和88個脫貧縣連續(xù)從事人力資源工作4年以上且考核合格的。
?。ㄋ模┰诨鶎庸ぷ鞯钠胀ǜ咝．厴I(yè)生，首次申報評審職稱的。
同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。
第十條在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術人員，可降低一個學歷等次申報評審高級職稱。
第十一條海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時可根據專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應層級職稱。
第十二條人力資源服務行業(yè)“專精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術負責人，根據專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接評定相應層次職稱。
第十三條從事人力資源管理或人力資源服務工作近5年內滿足以下條件之一的，在參加高級、正高級人力資源管理師職稱評審時，同等條件下可予優(yōu)先考慮。
?。ㄒ唬┳鳛閱挝回撠熑嘶蛑饕歉桑苿铀趩挝槐徽J定為中國或四川企業(yè)100強、中國或四川服務業(yè)企業(yè)100強、國家或四川省“專精特新”中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評為四川省人力資源服務龍頭企業(yè)、誠信機構。
?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚鷩抑卮髴?zhàn)略任務、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務，作出突出貢獻。
?。ㄈ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚〔考壖耙陨先肆Y源管理、人力資源服務領域重要項目或活動的規(guī)劃設計、組織實施，取得顯著成績。
?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛橹饕歉桑瑤ьI或幫助所在單位創(chuàng)新產品和服務，取得3項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），或在推進人力資源服務產品、技術和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），并創(chuàng)造出明顯的經濟和社會效益。
?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛橹饕歉山M織實施大中型人力資源服務企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標。
第十四條繼續(xù)教育要求
任現職期間，按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《關于<專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》（川人社發(fā)〔2016〕20號）等文件要求，結合專業(yè)技術工作實際需要，參加繼續(xù)教育。
第十五條對職稱外語、計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。
第三章破格 申報條件
第十六條從事人力資源管理專業(yè)技術工作，確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，破格申報評審正高級人力資源管理師。
?。ㄒ唬┇@得?。ú浚┘壙茖W技術獎一等獎或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎1項。
（二）獲得?。ú浚┘壙茖W技術獎或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎3項。
?。ㄈ┲鞒止芾砥髽I(yè)（或大型項目）人力資源工作，或作為單位負責人經營人力資源服務企業(yè)，并取得顯著的經濟效益。近3年年均營業(yè)收入8000萬元以上或年均繳稅在1000萬元以上的盈利企業(yè)（項目）。
（四）主持3項以上省級人力資源領域項目（課題），并經第三方評價，其成果國內領先；或經第三方評價，在管理、應用推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經濟和社會效益，并累計實現稅收2000萬元以上。
?。ㄎ澹┇@得省委省政府及國家部委頒發(fā)的人才計劃稱號，或入選為國家級行業(yè)領軍人才（有入選通知或人才證書），或享受政府特殊津貼人員。
第十七條國家和我省有其他相關職稱申報評審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四章 答辯
第十八條高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應組織同行專家進行全員答辯。
第五章 附則
第十九條本條件為申報四川省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審的基本條件，不作為評審結果的直接依據。各地區(qū)可根據本地區(qū)經濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準和本標準條件，并報省職稱工作職能部門備案同意后實施。
第二十條本條件中詞（語）或概念的特定解釋
?。ㄒ唬?ldquo;主持”是指承擔該工作的第一負責人或課題（項目）負責人，應提供課題結項證書，其為結項證書上第一人；“主要完成人”是指獲得個人獎項證書，或主持國家級項目課題任務合同書排名前10或主持省級項目任務合同書排名前10；“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權的相關負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經營管理等某一方面的負責人。
（二）本條件中規(guī)定的學歷、年限、數量、等級，凡冠有“以上”者，均包含本級。
?。ㄈ┦?、部級科學技術獎，是指省（直轄市、自治區(qū)）人民政府或中央和國家機關有關部門設立的省、部級科學技術獎，包括科技杰出貢獻獎、杰出青年科學技術創(chuàng)新獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎等。
?。ㄋ模┦≌軐W社會科學優(yōu)秀成果獎，是指由省（直轄市、自治區(qū)）人民政府批準設立并頒發(fā)的獎項。
?。ㄎ澹┐笾行推髽I(yè)，具體標準參見國家工信部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯企業(yè)〔2011〕300號）。
（六）專利，是指發(fā)明專利或實用新型專利。
?。ㄆ撸┲卮髶p失，是指經濟損失在10萬元以上。
（八）重大經濟問題者是指在經濟活動中，涉嫌違紀、違法（犯罪），受到有關部門立案審查、調查的人員。
?。ň牛?ldquo;核心期刊”的界定：1.北京大學編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學編制的“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會科學院編制的“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。
?。ㄊＶg著是指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學術專著或譯著。
?。ㄊ唬I(yè)刊物是指公開發(fā)行具有ISSN（國際標準刊號）或CN（國內統(tǒng)一刊號）刊號的專業(yè)學術技術刊物。
（十二）科技獎勵以獲獎證書為依據（不含項目主持單位頒發(fā)的二級證書、證明等），科技獎勵的獲獎者是指等級額定獲獎人員。同一項目多次獲獎，取最高獎項計。以單位名義獲得的科技獎勵不得作為個人業(yè)績材料上報。各類表彰、采納、采用、認可、推廣等，應有正式的依據。表彰應提供表彰文件和證書；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門出具的證明、上級部門下達的項目批復文件；認可、推廣須提交業(yè)務主管部門提供的文件原件或評審條件中規(guī)定的相關單位或部門所出具的相關證明?？萍汲晒D化工作，須提供該項目驗收（鑒定）、產生利潤的賬務賬目、納稅證明等佐證材料。
?。ㄊ?ldquo;基層”指全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧縣、國家和省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、民族地區(qū)〔甘孜州、阿壩州、涼山州各縣（市）和其他民族自治縣、少數民族待遇縣〕所屬有關單位。
?。ㄊ模?ldquo;任現職以來”是指取得現有職稱后從事與現有職稱相關工作。
第二十一條本條件自2023年11月15日起施行，有效期5年。2020年7月15日人力資源社會保障廳印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術人員職稱申報評審基本條件（試行）》（川人社辦發(fā)〔2020〕81號）同時廢止。本條件中未盡事宜，按國家和我省現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本條件由四川省人力資源和社會保障廳負責解釋。
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