距離2023年中級經濟師考試越來越近，大部分中級經濟師考生都已進入備考沖刺期，備考生對基礎知識的掌握不再是范而廣，而是希望更有目標、有針對性地，將濃縮精華考點消化吃透。為了幫助大家高效備考，不走彎路，一起來做2023年中級經濟師考試各專業(yè)高頻考點模擬題吧。
【經濟基礎高頻考點】：中位數【考頻：近五年考察5次】
本考點單選題、多選題考核均有涉及。主要考核內容：①如何計算中位數，計算時候不要忘記先把數據從小到大或從大到小排序，這是容易出錯的地方。考試時可能會給出各種實際生活的例子，但是題干是讓計算中位數，重要的是數據而不是例子本身。②中位數的適用范圍、優(yōu)缺點，特別是中位數適用于反映偏斜分布數值型數據集中趨勢這一特點考核過兩次單選題。
【習題】：下列統計量中，尤其適用于收入這類偏斜分布的數值型數據的是（）。
A.算術平均數
B.中位數
C.均值
D.眾數
【答案】B
【解析】中位數是一個位置代表值，主要適用于順序數據和數值型數據，不適用于分類數據。中位數不受極端值的影響，抗干擾性強，尤其適用于收入這類偏斜分布的數值型數據。
【人力專業(yè)高頻考點】：工資差別【考頻：近五年考察5次】
本考點介紹了工資差別概念，不同產業(yè)不同職業(yè)間工資差別形成的原因，工資差別的本質原因是勞動者的素質和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除。不同產業(yè)間工資差別形成的原因包含很多細節(jié)內容，結合實際便于理解;考試注重不同職業(yè)間工資差別的識別和區(qū)分，亞當·斯密提出形成職業(yè)間工資差別的五個因素包括補償性工資差別形成的四個因素，不同職業(yè)間工資差別可簡單理解為：補償性工資差別是指在勞動者同質，由于工作條件和社會環(huán)境的不同產生的工資差別。非補償性工資差別包括競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
【習題】：關于不同產業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。
A.熟練勞動力所占比重高的產業(yè)通常工資水平更高
B.人均資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平通常也高
C.產業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高
D.工資水平較低的產業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)
【答案】C
【解析】傳統的高工資產業(yè)一般也具有較高的工會化程度。新興的高工資行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散。
【工商專業(yè)高頻考點】：網絡營銷的特點、策略組合和方式【考頻：近五年考察6次】
本考點主要內容是14種網絡營銷的方式，主要涉及單選題。歷年?？计渲心骋环N網絡營銷形式的概念，可通過該方式的名稱和日常生活的所見所聞來記憶本考點。比如搜索引擎營銷，該方式名稱就體現了這種營銷方式概念要點，是通過搜索引擎平臺進行的網絡營銷。
【習題】：網絡營銷將商品信息發(fā)布、收款和售后服務做了很好的集成,這體現了網絡營銷的（）。
A.經濟性
B.整合性
C.交互性
D.多維性
【答案】B
【解析】商品信息發(fā)布、收款和售后服務的集成就代表了網絡營銷的整合性，故選擇B。
【金融專業(yè)高頻考點】：貨幣政策概述【考頻：近五年考察6次】
1.貨幣政策的特征
(1)貨幣政策是宏觀經濟政策。
(2)貨幣政策是調節(jié)社會總需求的政策。
(3)貨幣政策主要是間接調控政策。
(4)貨幣政策是長期連續(xù)的經濟政策。
2.貨幣政策的類型分為寬松的貨幣政策、緊縮的貨幣政策和穩(wěn)健的貨幣政策三種。
3.金融宏觀調控機制。
(1)構成要素：①調控主體：中央銀行;②調控工具：三大貨幣政策工具-法定存款準備金率、再貼現率、公開市場業(yè)務;③操作目標：短期利率與基礎貨幣;④中介指標：利率和貨幣供應量;⑤調控客體：企業(yè)與居民;⑥調控目標：總供求對比、相關四大政策目標;⑦反饋信號：市場利率與市場價格。
(2)金融宏觀調控的兩個領域三個階段見下表。
【習題】：關于穩(wěn)健貨幣政策中“穩(wěn)健”的說法，錯誤的是()。
A.穩(wěn)健體現的是對貨幣政策的原則性規(guī)定
B.穩(wěn)健指的是一種指導思想、方針和理念
C.穩(wěn)健強調的是貨幣供給與經濟增長的協調D.穩(wěn)健是針對貨幣政策具體操作的一種提法
【答案】D
【解析】本題考查我國穩(wěn)健的貨幣政策。從實際運作來看，“穩(wěn)健”體現的是對貨幣政策所做的原則性規(guī)定和對總體趨勢的把握，是一種指導思想、方針和理念，而不是針對貨幣政策操作層面的提法。選項D說法錯誤，所以選擇選項D。
