經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較好考，這個(gè)專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容絕大多數(shù)都是記憶的內(nèi)容，計(jì)算題也相對(duì)較少，考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候相對(duì)較簡(jiǎn)單。
一、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)師人力資源考試考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》是公共科目，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等6個(gè)方面的內(nèi)容；《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》是專(zhuān)業(yè)科目，考試內(nèi)容主要包括以下四個(gè)方面：
1.組織行為學(xué)：包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化等內(nèi)容；
2.人力資源管理：包括戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容；
3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析：包括人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論等內(nèi)容；
4.人力資源組織行為學(xué)：包括勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法以及人力資源開(kāi)發(fā)政策等內(nèi)容。
二、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和考試難度
?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)特點(diǎn)
1、整體難度不大，主要是文字性?xún)?nèi)容。
2、貼近實(shí)踐，易于理解。
3、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后對(duì)人力資源工作有所幫助。
4、考試出題思路靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，具有一定難度。
（二）考試難度
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考試內(nèi)容相對(duì)較簡(jiǎn)單，主要考察人力資源方面的知識(shí)點(diǎn)，例如管理技巧、人力資源的有效利用以及相關(guān)的法律法規(guī)?？荚噧?nèi)容主要為文字性質(zhì)，計(jì)算相關(guān)的內(nèi)容較少，考生只要能背誦并理解這些文本內(nèi)容，就能應(yīng)對(duì)考試，該專(zhuān)業(yè)考試中沒(méi)有復(fù)雜的計(jì)算題，因此計(jì)算能力不強(qiáng)的考生也可以報(bào)名參加考試。每年報(bào)考人力資源專(zhuān)業(yè)的考生大約在10萬(wàn)人左右，其中有一大部分并非從事人力資源專(zhuān)業(yè)工作，因此中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試相對(duì)較容易。
