中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)需要考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》，不管報考什么專業(yè)都是要考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》的，只是《專業(yè)知識與實務(wù)》專業(yè)不同考試內(nèi)容有所不同，一起來看看《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》考試內(nèi)容和如何備考吧！

2023中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及備考

　　一、2023中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　重要性：★★★

　　第一章激勵

　　重要性：★★★

　　第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

　　重要性：★★★

　　第三章組織設(shè)計與組織文化

　　重要性：★★

　　第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

　　重要性：★★★

　　第五章人力資源規(guī)劃

　　重要性：★★★★★

　　第六章人員甄選

　　重要性：★★★★★

　　第七章績效管理

　　重要性：★★★★★

　　第八章薪酬管理

　　重要性：★★★

　　第九章培訓(xùn)與開發(fā)

　　重要性：★★★★★

　　第十章勞動關(guān)系

　　重要性：★★★★★

　　第十一章勞動力市場理論

　　重要性：★★★

　　第十二章工資與就業(yè)理論

　　重要性：★★★

　　第十三章人力資本投資理論

　　重要性：★★★

　　第十四章勞動合同管理與特殊用工

　　重要性：★

　　第十五章社會保險法律

　　重要性：★★★★★

　　第十六章社會保險體系

　　重要性：★

　　第十七章勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁

　　重要性：★

　　第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

　　重要性：★★★★★

　　第十九章人力資源開發(fā)政策

　　注意：第1、2、3、6、7、11、12、13、16章容易出題考察案例；

　　案例題特點是重點考察對知識的理解，活學(xué)活用，以案例情節(jié)帶入知識點的方式考察。因此對這部分章節(jié)學(xué)習(xí)的時候務(wù)必理解，理解理論原理，理解舉例，并適當(dāng)練習(xí)案例分析題目；

　　2023年教材整體結(jié)構(gòu)沒有變動，還是四大部分：組織行為學(xué)；人力資源管理；人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析；人力資源與社會保險政策。有部分章節(jié)的部分內(nèi)容上有一定調(diào)整，整體變動相對小。

　　二、2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試備考建議

　　1)基本覆蓋教材知識點90%左右，也就是說知識點考核范圍非常廣，這就要求考生務(wù)必熟悉教材的內(nèi)容;

　　2)超綱題目主要是偏靈活類的案例題，需要學(xué)員結(jié)合實際工作和對考點的深入理解來靈活作答。

　　3)相比較基礎(chǔ)科目，知識點更為專業(yè)且集中，因此備考難度略低于基礎(chǔ)科目。

　　4)因需記憶知識點較多，建議階段性復(fù)習(xí)鞏固：安排每周復(fù)習(xí)，每月復(fù)習(xí)，還是間隔2-3周復(fù)習(xí)都可以，我們的目的就是抵抗遺忘，不斷加深對知識點的熟悉程度！

以上就是【2023中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及備考建議！】的全部解答，如果你想要學(xué)習(xí)更多【經(jīng)濟(jì)師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟(jì)師考試頻道！