人力資源管理師不是經(jīng)濟(jì)師，二者是兩個(gè)完全不同的職業(yè)。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，中級經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。
人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
一、含義不同
1.經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）：是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類別，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
按專業(yè)可劃分為工商管理、人力資源管理、財(cái)政稅收、金融、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。
要想獲得經(jīng)濟(jì)師職稱，需參與由國家統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試，其中初中級實(shí)行考評結(jié)合的方式，評定對應(yīng)級別的職稱，高級實(shí)行考試+評審的方式評定職稱。
2.人力資源管理師：指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
二、考試制度不同
1.經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）設(shè)有初級經(jīng)濟(jì)師、中級經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師共三個(gè)等級。每個(gè)級別分為人力資源管理、工商管理、金融等10個(gè)專業(yè)方向，
其中，初級和中級以考代評，高級經(jīng)濟(jì)師是考試與評審相結(jié)合。全國統(tǒng)考，一年只有一次考試，滿分140分（全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格），高級經(jīng)濟(jì)師評審由各地自行組織。
2.人力資源管理師共設(shè)一級、二級、三級和四級共四個(gè)等級，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分（60分合格）。
三、發(fā)證機(jī)關(guān)不同
1.經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）證書由人事部頒發(fā)；
2.人力資源管理師由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)。
四、適合人群不同
1.經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，尤其是從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作。
考取了經(jīng)濟(jì)師職稱對單位而言，你就是獲得了職稱認(rèn)證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條例遵循的。
2.企業(yè)人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理，因此更適合HR從業(yè)者的能力提升?？嫉酱俗C也并不一定就可以升職加薪，要看單位有沒有該獎(jiǎng)勵(lì)方案。
五、報(bào)考級別不同
1.經(jīng)濟(jì)師職稱級別分為初級經(jīng)濟(jì)師、中級經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師。其中，初、中級經(jīng)濟(jì)師為以考代評，可以跨級報(bào)考。高級經(jīng)濟(jì)師是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級資格證書。
2.企業(yè)人力資源管理師級別分為企業(yè)人力資源管理師一級、企業(yè)人力資源管理師二級、企業(yè)人力資源管理師三級、企業(yè)人力資源管理師四級。企業(yè)人力資源管理師必須逐級報(bào)考，不能跨級報(bào)考。
