中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的一種，考生可以根據(jù)實(shí)際情況比如興趣和職業(yè)需求選擇適合的專業(yè)備考。人力資源管理是其中比較熱門的專業(yè)，考試有一定難度。
一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源一共有四章，分別是組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化以及戰(zhàn)略性人力資源管理工具。具體知識點(diǎn)如下：
第一章組織激勵(lì)：
需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)；激勵(lì)的理論；激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用。
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為：
領(lǐng)導(dǎo)理論；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能；領(lǐng)導(dǎo)決策。
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化：
組織設(shè)計(jì)概述；組織文化；組織變革與發(fā)展。
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理工具：
戰(zhàn)略性人力資源管理；戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容；人力資源需求測試的主要方法。
二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)好考嗎
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)和難度分析
1、整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
2、貼近于實(shí)踐，易于理解。
3、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后對于人力資源方面的工作有所幫助。
4、考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點(diǎn)放到特定場景下考查，有一定難度。
適合哪些人報(bào)考呢？
1、大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)。（最好根據(jù)專業(yè)選擇）
2、工作領(lǐng)域相關(guān)。
3、個(gè)人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。
適合報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考生主要來自：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。
三、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源可以從事的行業(yè)
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7%）；快速消費(fèi)品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織，10%）等眾多行業(yè)。在科研機(jī)構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書的招聘，可達(dá)90%；
在民營企業(yè)也是大部分企業(yè)招聘時(shí)寫明持有人力師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源）優(yōu)先考慮。所以，證書依舊可稱為企業(yè)招聘人才，衡量候選人的一個(gè)剛需標(biāo)桿。
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