經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責(zé)和考核內(nèi)容這三個方面都有不同。將及時負(fù)責(zé)一些事務(wù)性的工作，偏重于金融經(jīng)濟(jì)方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。

　　一、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別

　　1、職業(yè)定位不同

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

　　2、側(cè)重方向不同

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理；
　　經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、報考機(jī)制不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進(jìn)行跨級報考的；
　　人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報考。

　　二、經(jīng)濟(jì)師證書能帶來什么好處

　　1、增加就業(yè)機(jī)會
　　無論是對于在職人士還是在校學(xué)生來說，考取經(jīng)濟(jì)師證書都會帶來一定好處。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，通過學(xué)歷經(jīng)濟(jì)師當(dāng)中的專業(yè)內(nèi)容，可以擴(kuò)展自己的知識面，同時就業(yè)方向選擇性也會因此而增多，就業(yè)機(jī)會也會大大提升。對于就業(yè)方向比較迷茫的，不妨可以通過考取經(jīng)濟(jì)師證書，來進(jìn)一步明確自己的目標(biāo)。
　　2、職稱評定
　　經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一，考取經(jīng)濟(jì)師證書自然會對日后個人的職稱評定帶來直接影響。目前，很多事業(yè)單位、銀行、政府機(jī)關(guān)等機(jī)構(gòu)，都會以經(jīng)濟(jì)師證書作為員工職稱評定的重要依據(jù)，對于在職人士，考取經(jīng)濟(jì)師證書是非常有必要。
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