中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試不僅是對(duì)人力資源管理工作者們專業(yè)能力的檢驗(yàn)，也是他們不斷提升自己、更好的服務(wù)企業(yè)的機(jī)會(huì)，其考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試概述
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是由人社部組織的，是國(guó)家級(jí)別的人力資源管理類職稱考試。該考試的主要目的是評(píng)估考生在人力資源管理領(lǐng)域的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，提高人力資源管理工作者的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。
二、考試科目
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試分為兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，考試題型皆為客觀題。
三、《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》考試內(nèi)容
考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分。
第一部分：組織行為學(xué)
1.組織激勵(lì)。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績(jī)效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。
10.勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11.人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。
12.工資與就業(yè)理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。
16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。
17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19.人力資源開發(fā)政策。
四、備考建議
1.結(jié)合實(shí)際：在備考過(guò)程中，需要將實(shí)際工作與理論知識(shí)相結(jié)合，注重對(duì)實(shí)際應(yīng)用能力的提升。
2.多做案例分析：在備考過(guò)程中，需要多做一些案例分析題，增強(qiáng)對(duì)實(shí)務(wù)技能的掌握。同時(shí)，也要注意總結(jié)和歸納，不斷提高自己的分析能力和解決問題的能力。
3.多加練習(xí)：在備考過(guò)程中，需要多加練習(xí)，特別是對(duì)于那些容易出錯(cuò)的地方，需要反復(fù)練習(xí)，直到掌握為止。
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