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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，各科的總分都是140分，合格分?jǐn)?shù)84分，考取后證書在全國范圍內(nèi)有效。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目
（一）《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》
考試內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六部分。
（二）《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》
1、考試目的
測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。
2、考試內(nèi)容與要求
第一部分 組織行為學(xué)
?。?）組織激勵(lì)。
?。?）領(lǐng)導(dǎo)行為。
（3）組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分 人力資源管理
?。?）戰(zhàn)略性人力資源管理。
?。?）人力資源規(guī)劃。
?。?）人員甄選。
?。?）績效管理。
?。?）薪酬管理。
?。?）培訓(xùn)與開發(fā)。
?。?0）勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
?。?1）人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。
?。?2）工資與就業(yè)理論。
?。?3）人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
?。?4）勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
?。?5）社會(huì)保險(xiǎn)法律。
?。?6）社會(huì)保險(xiǎn)體系。
（17）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。
?。?8）法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
?。?9）人力資源開發(fā)政策。
溫馨提示：經(jīng)濟(jì)師中級(jí)預(yù)計(jì)報(bào)名時(shí)間為7-8月，擔(dān)心錯(cuò)過考試學(xué)員可以點(diǎn)擊預(yù)約經(jīng)濟(jì)師報(bào)名提醒。>>點(diǎn)擊免費(fèi)預(yù)約
溫馨提示：經(jīng)濟(jì)師中級(jí)預(yù)計(jì)報(bào)名時(shí)間為7-8月，擔(dān)心錯(cuò)過考試學(xué)員可以點(diǎn)擊預(yù)約經(jīng)濟(jì)師報(bào)名提醒。>>點(diǎn)擊免費(fèi)預(yù)約
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)積累
交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
(一)交易型:強(qiáng)調(diào)權(quán)威和合法性、任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出、任務(wù)的完成、員工的順從，依賴獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，多數(shù)都是消極型差錯(cuò)管理，是相對(duì)平庸的管理
特征:獎(jiǎng)勵(lì)、積極差錯(cuò)管理(主動(dòng)發(fā)現(xiàn)修正差錯(cuò))消極差錯(cuò)管理(未完成標(biāo)準(zhǔn)才干涉)、放任
(二)變革型:理想和組織價(jià)值觀、制定愿景、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)績效。創(chuàng)造出在革新和變化中的超額績效特征:魅力、激勵(lì)、智慧型刺激、個(gè)性化關(guān)懷。
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