難度適中，相較于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的其它專業(yè)，考試的內(nèi)容比較好理解，大家在學(xué)習(xí)的時(shí)候可以做好筆記、歸納，這樣會(huì)更加一目了然。
中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師好考嗎？
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試分析
　　(1)主要內(nèi)容包括六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來(lái)較為容易理解。
　　(2)計(jì)算題較少，考試出題思路比較靈活，案例分析題會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查。考點(diǎn)更加細(xì)致，分布在教材的邊邊角角。
　　(3)實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作也會(huì)有幫助。
　　(4)面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)。每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。
　　(5)記憶比較型題目較多，?？贾R(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中，尤其是單選題和多選題?？疾橛?jì)算能力的題目并不多，主要分布在案例分析題中。
　　怎樣復(fù)習(xí)
　　如果是零基礎(chǔ)考生，想要保證通過(guò)率，那么制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃是最好的方式，自學(xué)適合有經(jīng)驗(yàn)、有基礎(chǔ)、有時(shí)間的人員，那些沒(méi)有基礎(chǔ)、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有精力、沒(méi)有信心的朋友如果沒(méi)有超級(jí)自控和自學(xué)結(jié)果可能不令人滿意。
　　事實(shí)上，我們從小就參加了這么多考試，很容易得出如何通過(guò)考試的結(jié)論，也就是跟著老師學(xué)習(xí)、掌握重點(diǎn)難點(diǎn)和考點(diǎn)、考前做模擬題，再加上平時(shí)做題刷題，準(zhǔn)備時(shí)間大概3個(gè)月就能完成，這樣每次考試都能通過(guò)。
　　最后提醒大家考試取決于你自己的基礎(chǔ)和你對(duì)學(xué)習(xí)的看法。難度還取決于考生本人。優(yōu)秀的考試成績(jī)需要良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、自制力、學(xué)習(xí)能力和詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃來(lái)支撐。
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