中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以考兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，先考完一個(gè)專(zhuān)業(yè)，從第二年或其他考試年度開(kāi)始可以報(bào)考另一個(gè)專(zhuān)業(yè)，既要考經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，又要考專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師先考哪個(gè)專(zhuān)業(yè)好
一個(gè)是工商管理。工商管理的考試內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司治理結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)與品牌管理、分銷(xiāo)渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策與重組、電子商務(wù)與國(guó)際商務(wù)運(yùn)營(yíng)。歷年報(bào)考人數(shù)最多的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)性不是很強(qiáng)，知識(shí)比較泛，計(jì)算題相對(duì)不太側(cè)重理論知識(shí)。在歷年的經(jīng)濟(jì)師考試中，工商管理專(zhuān)業(yè)的通過(guò)率比較高。另一個(gè)是人力資源專(zhuān)業(yè)。人力資源專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員選拔、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)等。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的計(jì)算題比較少，一般考的比較淺。相對(duì)于企業(yè)管理，人力資源管理會(huì)更專(zhuān)業(yè)，但是比其他專(zhuān)業(yè)還是要更加容易入門(mén)。
二、專(zhuān)業(yè)不符可以考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件中的“從事專(zhuān)業(yè)工作”基本可以分為這兩類(lèi)，滿(mǎn)足其中一類(lèi)即可:第一，你從事的是與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作，即你在單位的工作性質(zhì)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，如財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、助理經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)崗位。
第二、所從事的具體行業(yè)或崗位與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)置的10個(gè)專(zhuān)業(yè)之一相關(guān)。比如金融、農(nóng)業(yè)、交通、建筑、人力等等。
其實(shí)所謂的專(zhuān)業(yè)工作只是一種說(shuō)法，并不是嚴(yán)格按照考試專(zhuān)業(yè)來(lái)選的。報(bào)名和考試的重點(diǎn)是學(xué)歷和工作年限。比如以金融專(zhuān)業(yè)為例，太廣泛了，不一定要包括銀行、金融、保險(xiǎn)、投資，所有跟錢(qián)有關(guān)的工作都可以算。
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