2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束了,2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試一樣會準(zhǔn)時(shí)到來,所以要參加2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們需要開始練習(xí)了哦,一起來看看2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》易錯題集吧!希望對大家有所幫助。
2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》易錯題
  【單選題】
  從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是()。
  A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
  B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
  C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟
  D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟
  【答案】A
  【解析】本題考查勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。
  【單選題】
  申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,()。
  A、應(yīng)依法先申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
  B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
  C、只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟
  D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟
  【答案】D
  【解析】本題考查社會保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍。申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
  【多選題】
  下列屬于用人單位違反勞動法律內(nèi)容的有()。
  A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的
  B、規(guī)章制度違反法律
  C、依法招用年滿16周歲的未成年人
  D、違反工資支付規(guī)定
  E、未訂立書面勞動合同
  【答案】ABDE
  【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。非法招用未年滿16周歲的未成年人屬于違反勞動法律責(zé)任的內(nèi)容。
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