中級經(jīng)濟(jì)師人力資源課本有幾章？怎么復(fù)習(xí)？高頓小編告訴大家，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)課本一共有四個部分19個章節(jié)，下面小編就來帶大家了解一下。
一、考試目的
測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。
二、考試內(nèi)容
1、第一部分組織行為學(xué)：組織激勵領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化
2、第二部分人力資源管理：戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系
3、第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析：勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論
4、第四部分人力資源與社會保險政策：勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策
三、怎么復(fù)習(xí)
1、總結(jié)歸納，善用口訣
在中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》學(xué)習(xí)中，可以自己歸納總結(jié)，也可以看視頻老師整理好的知識點規(guī)律、記憶口訣、對比表格等內(nèi)容，有技巧的進(jìn)行記憶。一些較大的知識點可以通過表格的形式將重點匯總出來，便于記憶。相似或易混知識點，可以直接表格對比，相同點與不同點，一目了然。也可以編出一些記憶的口訣和故事，只要能幫助自己記住就行。另外，一些概念的區(qū)分，可以標(biāo)注關(guān)鍵詞，快速準(zhǔn)確把握概念。
2、利用視頻和老師
對于已經(jīng)上班的各位考生來說，選擇一個好的培訓(xùn)班可以節(jié)省自己的很多精力，而且復(fù)習(xí)起來也會簡單一些，根據(jù)自身的需求去選擇相應(yīng)的課程，課本與視頻老師講解相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，有什么疑問等等經(jīng)常問老師。
3、做好筆記，利用錯題
俗話說，好記性不如爛筆頭，學(xué)習(xí)就要多做筆記，做筆記也是有講究的，不能沒有規(guī)劃的亂做，有分類整理，做好每一個重難點的知識點的筆記。并且要充分的利用錯題，這題是因為什么做錯的，是知識點了解的不夠，還是計算太復(fù)雜，還是馬虎等等，對于沒有掌握的知識點，一定要多了解再多做題，加深印象，直到做對為止。
4、有側(cè)重點
經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的課本很厚，并且內(nèi)容也很多，所以我們再復(fù)習(xí)的過程中，一定要有側(cè)重點，先易后難，但是不要在簡單的知識點上耗費過多的時間。要有一個明確的時間規(guī)劃，每天的學(xué)習(xí)安排等等。
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