通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試后就可以評(píng)職稱(chēng)了嗎?時(shí)間待人是平等的,因?yàn)槊總€(gè)人在一天中都只擁有24個(gè)小時(shí);而時(shí)間在每個(gè)人手里的價(jià)值卻不同,因?yàn)椴煌娜藢?duì)這同樣的24小時(shí)的利用率存在非常大的差距。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以評(píng)職稱(chēng)嗎
當(dāng)一部分人在自己毫無(wú)變化的工作崗位上一干就是十幾年的時(shí)候,另一些人已經(jīng)在籌備通過(guò)參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試來(lái)評(píng)聘職稱(chēng),從而獲得崗位晉升與薪資增長(zhǎng)。小編非常樂(lè)意幫這些同學(xué)更明確地了解中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的評(píng)定方式,快往下看吧!

通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試后就可以評(píng)職稱(chēng)了嗎?

1、人社部:初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行以考代評(píng),不再進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定!

2019年6月17日,人社部發(fā)布《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》官方文件,正式宣布將經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)制度進(jìn)行改革。其中,提到了關(guān)于經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式:
經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式,不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式,正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持同行專(zhuān)家評(píng)議,綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式,確保客觀公正。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以評(píng)職稱(chēng)嗎

2、人社部:獲得經(jīng)濟(jì)師資格即認(rèn)定具備經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)!

為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),更好地適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新要求,2020年1月8日,人社部根據(jù)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定,修訂印發(fā)了新版《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和考試實(shí)施辦法通知》,本通知自印發(fā)之日起施行,原人事部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定及其實(shí)施辦法的通知》(人職發(fā)〔1993〕1號(hào))同時(shí)廢止。
新《規(guī)定》明確提到:獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師(助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)、經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)職稱(chēng)。通過(guò)單獨(dú)劃定合格標(biāo)準(zhǔn)或使用標(biāo)準(zhǔn)取得的職稱(chēng),在劃定區(qū)域內(nèi)有效。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以評(píng)職稱(chēng)嗎
綜上所述,通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師后,大家即可獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,獲得此資格即認(rèn)定具備中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。
不過(guò),在有些單位,要想獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng),是需要通過(guò)單位的評(píng)定才能聘任的。是否有相應(yīng)的評(píng)選,這個(gè)得看具體單位的相關(guān)規(guī)定。
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