公務(wù)員考試內(nèi)容有哪些？公務(wù)員考試的內(nèi)容主要包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，行政職業(yè)能力測試（行測）是?客觀性試題，主要考察語言理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等能力。申論?是主觀性試題，主要考察閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力等。
一、筆試
?1.公共科目?
?行政職業(yè)能力測試（行測）?：客觀性試題，考察語言理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷。行測試卷分為省級（副省級）和地市級兩種，題型包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷。
?申論?：主觀性試題，考察閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。申論試卷分為中央機(jī)關(guān)省級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類、市（地）級及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類3類職位，每類考察重點(diǎn)略有不同。
?2.專業(yè)科目?
部分崗位會要求考生參加專業(yè)科目考試，具體科目和內(nèi)容會根據(jù)職位的不同而有所差異。例如，公安機(jī)關(guān)招錄人民警察時(shí)，會進(jìn)行公安專業(yè)科目筆試，測查考生報(bào)考該職位應(yīng)當(dāng)?shù)幕舅刭|(zhì)與能力。
二、面試
面試環(huán)節(jié)考察考生是否從事報(bào)考職位工作的相關(guān)能力，同時(shí)還會綜合考察政治素養(yǎng)、職業(yè)道德和基層服務(wù)能力。面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組為輔，個(gè)別部門還會采用半結(jié)構(gòu)化的面試形式。
公務(wù)員考試難度分析
公務(wù)員考試因其職業(yè)穩(wěn)定性、福利待遇相對較好。吸引了大量考生報(bào)考，每年的報(bào)考人數(shù)都居高不下，而招錄崗位數(shù)量有限，導(dǎo)致競爭非常激烈，以近年國考為例，競爭比已經(jīng)達(dá)到了較高的水平，顯示出極高的競爭壓力?？忌柚贫ㄔ敿?xì)、可行的備考計(jì)劃，加強(qiáng)模擬訓(xùn)練，保持良好的心態(tài)，并尋求專業(yè)指導(dǎo)或參加培訓(xùn)，以提高備考效率和競爭力。
公務(wù)員考試內(nèi)容廣泛且深入，要求考生扎實(shí)的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識?？忌鷳?yīng)認(rèn)真?zhèn)淇迹嫣嵘约旱哪芰退刭|(zhì)，以應(yīng)對激烈的競爭。
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